Lalu apa jadinya jika kandidat Gen Z mengajak orang tuanya untuk wawancara kerja? – Beragampengetahuan

Oleh LZ Granderson

Antar orang tuamu ke sekolah, antar anakmu ke tempat kerja, antar ibumu ke wawancara kerja.

Yang terakhir ini mungkin tampak aneh, namun jelas merupakan fenomena yang sedang berkembang di dunia kerja. Sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa hingga 25% pelamar kerja Generasi Z membawa orang tua mereka ke wawancara kerja dalam satu tahun terakhir.

Gambar mungkin terlihat lucu. Namun ada jalan jelas yang membawa kita ke sini.

Mari kita mulai dengan pernyataan perusahaan bahwa kandidat muda tidak siap. Hal ini tidak mengherankan mengingat dampak pandemi ini terhadap sistem pendidikan dunia dan kehidupan generasi muda di tahun-tahun awal mereka. Konsekuensi dari gangguan pembelajaran dan pembangunan sosial selama bertahun-tahun mulai terlihat di dunia kerja.

Musim gugur yang lalu, ketika saya mulai mengajar di kelas perguruan tinggi, saya membutuhkan waktu berminggu-minggu untuk meyakinkan siswa saya agar melakukan kontak mata dan berbicara satu sama lain di kelas — dan beberapa dari mereka ingin terjun ke karir komunikasi selanjutnya. Saya sudah berbicara dengan teman-teman yang juga seorang pendidik dan mereka melihatnya dengan cara yang sama.

Itu sebabnya sebagian anak muda memilih untuk menghadirkan wajah yang familiar ke suasana yang asing. Dan dalam beberapa kasus, mereka akan memilih satu-satunya orang dewasa yang berhubungan langsung dengan mereka selama kita berlindung di tempat tersebut: orang tua mereka. Gambaran itu sepertinya tidak lucu jika dipikir-pikir seperti itu. Karena kecanggungan sosial yang dialami pelamar – kegugupan, penghindaran kontak mata – kehadiran orang tua dapat memberikan kepastian. Bukan berarti generasi muda tidak bisa bekerja tanpa orang tua. Itu berarti wawancara kerja membuat stres. Artinya, total kerugian yang disebabkan oleh pandemi ini masih terlihat jelas.

Apa yang kita alami pascapandemi ini adalah pergeseran budaya dalam dunia kerja yang memberikan definisi ulang terhadap makna kerja. Kini, masyarakat menyambut kaum muda ke dalam dunia kerja yang penuh ketidakpastian ini, yang tidak memiliki kesempatan untuk memahami interaksi manusia seperti orang lain karena mereka menghabiskan begitu banyak waktu terisolasi dan lebih buruk lagi: di jejaring sosial.

Tentu, mengajak ayahmu ke wawancara kerja adalah hal yang tidak biasa. Namun apa sebenarnya yang membuat empat tahun terakhir ini “normal”? Kita baru saja mengalami pandemi yang terjadi sekali dalam satu abad di mana anak-anak tidak bisa bertemu teman dan orang tua tidak bisa mendapatkan pekerjaan atau tisu toilet.

Keanehan itu bukan sekadar kenangan belaka. Sekitar sebulan yang lalu, sebagian wilayah negara itu dilanda 100 tornado dalam satu minggu. Tidak mengherankan jika isu nomor satu Gen Z adalah perubahan iklim. Namun, cuacanya tidak bisa menarik banyak perhatian karena bahkan 100 tornado bukanlah berita yang paling aneh. Kita semua terganggu oleh penjahat yang mencalonkan diri sebagai presiden.

Jadi sekali lagi, apa yang normal di zaman di mana generasi muda saat ini sudah beranjak dewasa?

Mungkin daripada mengejek – yang sering saya lihat ketika menanggapi laporan tentang orang tua yang diwawancarai – mengapa kita tidak mencoba berbelas kasih?

Dari tahun 2018 hingga 2022, nilai matematika dan membaca siswa berusia 15 tahun mengalami penurunan masing-masing sebesar 15% dan 10%. Hal ini kemungkinan besar berarti banyak siswa sekolah menengah atas saat ini yang masih mengejar ketertinggalan. Bukan karena mereka berhak atau mempunyai kebiasaan kerja yang buruk tetapi karena pada usia ketika mereka seharusnya belajar bagaimana menjadi dewasa, mereka menyaksikan dunia menjadi seperti neraka.

Narasi bahwa Gen Z belum dewasa tidaklah adil untuk menyebut kelompok ini, namun tidak sepenuhnya salah mengenai generasi muda secara umum, sepanjang sejarah. Merupakan fiksi hukum untuk membayangkan bahwa masa dewasa seseorang dimulai pada ulang tahunnya yang ke-18. Faktanya, korteks prefrontal – bagian otak yang menangani pengambilan keputusan – belum sepenuhnya matang hingga usia 25 tahun. Mungkin yang dibutuhkan adalah konseling, bukan ejekan. Karena dalam gambaran besarnya, ada cara yang lebih buruk untuk keluar dari masa kanak-kanak yang kacau daripada membutuhkan orang tua untuk memberikan kepastian di masa-masa awal yang penuh tekanan.

LZ Granderson adalah kolumnis Op-Ed untuk Los Angeles Times. Artikel ini diterbitkan di Los Angeles Times dan didistribusikan oleh Tribune Content Agency.