Kami mengalokasikan $377.005 dalam bagi hasil ketujuh beragampengetahuan – Beragampengetahuan

Beberapa minggu yang lalu, kami menyelesaikan pembagian keuntungan ketujuh beragampengetahuan, mendistribusikan $377.005 kepada 75 rekan satu tim.

Ini mewakili jumlah lebih dari satu dolar. Hal ini mencerminkan perubahan nyata dalam pertumbuhan dan arah kita.

Beberapa tahun yang lalu kita tidak akan mampu melakukan hal ini. Kami mengalami kerugian bersih selama dua tahun, mengambil keputusan sulit, dan fokus membangun kembali bisnis yang sehat dan berkelanjutan. Terkadang profitabilitas dan bagi hasil terasa jauh.

Jadi menghidupkan kembali praktik ini pada tahun 2025, dengan setiap rekan satu tim menerima bagian yang sama sebesar $5.095, terasa sangat berarti. Hal ini mencerminkan ketahanan tim kami, kepedulian orang-orang dalam pekerjaan mereka, dan kemajuan yang kita capai bersama.

Dalam postingan ini, saya akan berbagi lebih banyak tentang pencapaian ini, mengapa bagi hasil sangat masuk akal di beragampengetahuan, dan merinci cara kerja formula kami.

Mengapa kami berbagi keuntungan

Di beragampengetahuan, profitabilitas lebih dari sekedar pencapaian finansial. Hal ini memberi kami kebebasan untuk beroperasi sebagai perusahaan independen dan berjangka panjang.

Kami sekarang berada di tahun ke-15 bisnis kami. Tetap menghasilkan keuntungan memungkinkan kami untuk terus berinvestasi pada produk, pelanggan, tim, dan misi kami tanpa mengorbankan nilai-nilai kami.

Pendiri dan CEO kami, Joel Gascoigne, sering berbicara tentang bagaimana jika beragampengetahuan tumbuh dan sukses, kita harus tumbuh dan sukses bersama. Pembagian keuntungan adalah salah satu cara paling nyata untuk menerapkan keyakinan ini.

Ketika perusahaan berjalan dengan baik, rekan satu tim kita akan mendapat manfaat langsung. Hal ini menciptakan hubungan yang kuat antara upaya kolektif kita dan hasil nyata dan bermakna dalam kehidupan masyarakat. Hal ini juga memperkuat sesuatu yang sangat kami pedulikan: membangun perusahaan yang berbagi kesuksesan.

Bagi saya pribadi, bagi hasil mengingatkan kita bahwa pertumbuhan berkelanjutan dan nilai-nilai yang berpusat pada masyarakat tidak harus berada dalam ketegangan. Jika dilakukan dengan penuh pertimbangan, keduanya akan saling menguatkan.

Sejarah pembagian keuntungan kami

Kami memulai pembagian keuntungan pada tahun 2017. Berikut pembagian keuntungan kami sejak saat itu:

2017: Pendapatan Bersih: $1,418,604 | Kelompok Bagi Hasil: $300.000
2018: Pendapatan Bersih: $3,418,352 | Kelompok Bagi Hasil: $394.997
2019: Pendapatan Bersih: $2,392,409 | Kelompok Bagi Hasil: $368.051
2020: Pendapatan Bersih: $1.940.828 | Kelompok Bagi Hasil: $243.047
2021: Pendapatan Bersih: $216,557 | Kelompok Bagi Hasil: $89.828
2022: Pendapatan Bersih: -$1,109,745 | Kelompok Bagi Hasil: $0
2023: Pendapatan Bersih: -$743,936 | Kelompok Bagi Hasil: $0
2024: Pendapatan Bersih: $156,244 | Kelompok Bagi Hasil: $30.369
2025: Pendapatan Bersih: $2,513,367 | Kelompok Bagi Hasil: $377.005

Melihat sejarah ini, ada cerita yang jelas.

Kami mengalami pertumbuhan yang kuat selama beberapa tahun, diikuti dengan penurunan tajam pada tahun 2021. Pada tahun 2022 dan 2023, kami tidak mendapat keuntungan dan tidak ada bagi hasil yang dibagikan. Pada tahun 2024, kami mulai melakukan pembangunan kembali, namun kemajuannya lambat.

Tahun 2025 mewakili sesuatu yang berbeda. Ini merupakan bagi hasil terbesar kedua kami hingga saat ini dan merupakan tonggak sejarah yang berarti setelah dua tahun yang penuh tantangan. Hal ini mencerminkan upaya yang telah dilakukan tim kami untuk menstabilkan, memfokuskan kembali, dan membangun kembali fondasi yang kokoh untuk masa depan.

Bagaimana formula bagi hasil kami bekerja

Kami mengalokasikan 15% dari laba bersih tahunan menggunakan formula yang dirancang untuk menyeimbangkan keadilan, transparansi, dan dampak.

Begini cara kerjanya:

40% didistribusikan secara merata

Setiap rekan satu tim menerima jumlah yang sama dari porsi ini terlepas dari peran atau masa jabatannya.

40% berdasarkan gaji

Setiap anggota tim menerima bagian yang sebanding dengan gajinya sebagai persentase dari total gaji perusahaan. Hal ini mencerminkan filosofi remunerasi kami yang lebih luas dan investasi kami dalam membangun sistem remunerasi yang bijaksana dan transparan.

20% berdasarkan masa jabatan

Bagian ini didasarkan pada waktu masing-masing orang bekerja di beragampengetahuan relatif terhadap jumlah bulan semua rekan satu tim telah bekerja.

Pada tahun 2025, hal ini akan menghasilkan:

• Laba bersih: $2.513.367
• Kumpulan bagi hasil (15%): $377.005
• Anggota tim: 75 orang
• Bagi hasil rata-rata: $5.095

Setiap bagian rumus mempunyai tujuan yang jelas.

Distribusi yang merata memastikan bahwa setiap orang berbagi kesuksesan kita. Komponen berbasis gaji mencerminkan tanggung jawab dan ruang lingkup. Komponen tenurial mengakui komitmen dan kontribusi jangka panjang.

Seiring berjalannya waktu, kami telah belajar bahwa sistem kompensasi hanya berfungsi jika masyarakat memahami dan memercayainya. Itu sebabnya kami mengutamakan kesederhanaan dan transparansi. Tujuan kami adalah menciptakan sistem yang adil, konsisten, dan sesuai dengan nilai-nilai kami.

Melihat ke masa depan

Menyelesaikan bagi hasil ketujuh saya adalah momen yang berarti bagi saya.

Hal ini mencerminkan dedikasi anggota tim kami, kekuatan budaya kami dan keyakinan bahwa membangun perusahaan yang sehat adalah upaya kolektif. Hal ini juga mengingatkan saya bahwa kemunduran tidak menentukan nasib kita. Bagaimana kita menyikapinya.

Bagi hasil lebih dari sekedar hasil finansial. Hal ini mencerminkan kepercayaan, ketahanan, dan kepemilikan bersama yang kita bangun bersama.

Serahkan pada Anda

Jika artikel ini menimbulkan pertanyaan bagi Anda tentang pembagian keuntungan atau cara kami beroperasi di beragampengetahuan, saya ingin mendengarnya. Kami selalu belajar, dan kami bersemangat untuk membangun perusahaan ini dengan komunitas yang penuh perhatian.