Ketika seseorang meninggalkan beragampengetahuan, kami membayar liburan yang tidak digunakan – Beragampengetahuan

Pada tahun 2019, kami memperkenalkan cuti di beragampengetahuan. Konsepnya adalah untuk memberi penghargaan kepada rekan satu tim yang telah lama mengabdi dan mengajak mereka untuk beristirahat sejenak dari pekerjaan. Sebagian besar profesional harus beristirahat dari pekerjaan yang memakan waktu lebih lama daripada liburan satu hingga dua minggu pada umumnya. Waktu istirahat memungkinkan rekan satu tim untuk beristirahat dan kemudian kembali ke beragampengetahuan dengan segar dan diisi ulang. Jadi itu salah satu tunjangan kami yang paling berharga.

Saat rekan satu tim mencapai lima tahun bersama kami, mereka berhak untuk mengambil cuti selama enam minggu yang dibayar penuh dari pekerjaannya, yang dapat mereka gunakan untuk perjalanan, pekerjaan sampingan, atau sekadar waktu istirahat dan waktu keluarga. Ini dimulai dengan liburan enam minggu, tetapi jika rekan satu tim menunda liburan mereka selama satu atau dua tahun, mereka dapat menambahkan satu minggu lagi ke liburan yang tertunda setiap tahun, hingga total liburan delapan minggu.

Tapi apa yang terjadi jika seseorang dalam tim memenuhi syarat untuk cuti, tetapi mereka tidak menggunakannya sebelum bab beragampengetahuan berakhir? Mungkin mereka menemukan peran baru yang lebih cocok, atau mungkin keadaan tidak berjalan baik di beragampengetahuan dan mereka dipecat. Apa yang akan terjadi dengan waktu liburan mereka?

Kami telah memutuskan untuk membayar rekan satu tim dengan waktu istirahat yang tidak terpakai untuk waktu liburan mereka.

Ini awalnya dimulai pada tahun 2021 ketika kami mulai membayar cuti selain pesangon saat kami memberhentikan rekan satu tim.Kami baru-baru ini memperkenalkan elemen baru untuk ini – kami sekarang membayar waktu liburan bahkan jika rekan satu tim pergi sukarela.

Berikut lebih lanjut tentang mengapa kami membayar untuk liburan, seperti apa bentuknya, dan bahkan berapa biayanya.

Mengapa kita membayar untuk liburan

Jawaban singkatnya adalah rasanya hal yang benar untuk dilakukan.

Cuti panjang diperoleh oleh rekan satu tim yang telah berada di tim selama lima tahun – itu adalah masa kerja yang panjang di dunia teknologi! Ini mewakili sebagian besar karir. Untuk alasan ini, waktu istirahat adalah keuntungan khusus; saat ini satu-satunya “hak istimewa” yang hanya berlaku untuk rekan satu tim jangka panjang kita. (Semua fasilitas lain yang kami tawarkan berlaku dalam bulan pertama setelah rekan satu tim baru bergabung.)

Tidak benar bagi seseorang untuk meninggalkan beragampengetahuan dan mendapatkan manfaat ini tanpa dapat menikmatinya.

Mmm, liburan terdengar menyenangkan! Mengapa ada orang yang suka menunda-nunda?

Anda mungkin bertanya-tanya mengapa kita perlu membayar untuk liburan. Mengapa rekan satu tim tidak mengambil cuti pada tanda lima tahun? Ada dua alasan:

1. Rekan tim dapat menunda waktu istirahat mereka hingga lima tahun karena pilihan pribadi. Misalnya, musim dingin mungkin datang dan mereka lebih suka berlibur di musim panas. Atau mungkin ini bukan waktu yang nyaman bagi rekan satu tim karena alasan pribadi lainnya. Beberapa mencoba menyelaraskan waktu istirahat mereka dengan jadwal kerja pasangan atau jadwal sekolah anak.
2. Atau, rekan satu tim mungkin menunda waktu istirahat mereka karena tanda lima tahun tidak nyaman bagi beragampengetahuan. Kami masih tim kecil, jadi kami meminta tim regional untuk mengatur jadwal mereka sehingga hanya satu rekan tim yang libur dalam satu waktu. Kami juga meminta cuti perencanaan tersebut untuk mengatur cuti keluarga yang mungkin muncul dengan tim tingkat distrik. Lagipula, cuti keluarga tidak bisa ditunda!

Meski begitu, ada sejumlah alasan mengapa seseorang yang telah bekerja selama enam atau tujuh tahun mungkin tidak mengambil waktu liburan. Kami tidak ingin rekan satu tim yang memilih untuk pergi kehilangan rasa terima kasih yang pantas diterima beragampengetahuan.

Manfaat Cuti Berbayar

Kami telah melihat dua manfaat dari pendekatan baru ini.

Pertama, ini memberi penghargaan dan menghormati mitra jangka panjang yang memilih untuk pergi tanpa mengambil cuti. Terkadang rekan satu tim meninggalkan pekerjaannya karena alasan pribadi, atau mereka mungkin ditawari peluang karier yang tidak dapat mereka tolak. Terlepas dari itu, sekarang kami dengan senang hati mengatakan ini sebagai ucapan terima kasih terakhir atas semua kerja keras dan bertahun-tahun membangun beragampengetahuan.

Kedua, itu juga memungkinkan rekan satu tim untuk berhenti dan melanjutkan, daripada berlibur saat mereka pergi. Cuti adalah musim istirahat bagi rekan satu tim yang berencana untuk kembali bekerja. Kami sangat percaya akan hal ini, tetapi memang membutuhkan pengorbanan dari rekan satu tim yang melakukan pekerjaan ekstra. Jika rekan satu tim mengundurkan diri tak lama setelah cuti, tim akan dipaksa untuk memulai proses perekrutan pengganti atau pekerjaan restrukturisasi beberapa minggu lebih lambat dari yang seharusnya mereka mulai jika mereka tahu itu bukan sementara. Merupakan kebaikan bagi rekan satu tim untuk berhenti begitu saja daripada menunda pekerjaan itu. Kebijakan ini memungkinkan rekan satu tim untuk melakukannya tanpa kehilangan manfaat ini.

Bagaimana pembayaran liburan bekerja dalam praktiknya

“Gaji liburan” adalah semua uang yang diperoleh rekan satu tim selama periode liburan enam hingga delapan minggu. Ini termasuk gaji pokok rekan satu tim, tunjangan tanggungan mereka, dan untuk beberapa rekan tim dengan masa kerja terlama, kenaikan gaji tambahan yang telah dipilih beberapa orang sebagai pengganti lebih banyak opsi saham. (Anda dapat melihat formula gaji lengkap kami di halaman gaji kami.)

Saat rekan satu tim meninggalkan beragampengetahuan karena alasan apa pun dan tidak menggunakan waktu istirahat yang mereka peroleh, kami akan memasukkan gaji penuh waktu ini sebagai bagian dari gaji terakhir mereka.

Berapa biaya untuk membayar liburan?

Tentu saja, ini adalah pekerjaan keuangan. Selama beberapa tahun terakhir, kami telah membayar liburan sebanyak empat kali, dengan biaya liburan rata-rata sebesar $32.000. Tapi kami percaya ini adalah hal terbaik yang bisa kami lakukan untuk dengan murah hati mengakui rekan tim seumur hidup kami yang telah memilih untuk meninggalkan beragampengetahuan dan untuk mendukung anggota tim lain yang berencana untuk tetap tinggal.

Namun, kami menemukan bahwa kami tidak perlu menganggarkan secara eksplisit untuk liburan. Seperti yang dijelaskan oleh bendahara kami kepada saya, biaya berkelanjutan dari gaji itu turun pada hari terakhir mereka, jadi kami membayar mereka selama beberapa bulan. Bahkan jika kita mengisi kembali posisinya dalam beberapa bulan, itu akan berakhir dengan dampak anggaran nol bersih.

Secara keseluruhan, ini memungkinkan kami untuk tetap setia pada nilai-nilai kami dan memberi penghargaan kepada mereka yang mendedikasikan sebagian besar karier mereka untuk beragampengetahuan.