Ada banyak wanita di atas meja – sampai meja menjadi lebih kecil – Beragampengetahuan

Ketika saya memulai karir saya di perumahan multi -keluarga sekitar empat dekade yang lalu, wanita sudah memiliki tempat di kantor sewa, tim manajemen properti, dan posisi kepemimpinan regional. Sejak awal, saya menelepon untuk bekerja dengan wanita yang cerdas dan kompeten yang dapat mengisi bangunan, menyelesaikan krisis, tim utama dan menyambut penduduk baru dengan cara yang santai, dan mengelola anggaran.

Namun, ketika saya melanjutkan untuk pindah dari peran entry-level pertama saya ke manajemen jangka menengah, dan kemudian ke tingkat eksekutif, saya melihat sesuatu yang meresahkan: semakin tinggi saya naik, semakin sedikit wanita yang saya lihat di sebelah saya (sebagai penjual, meja di seberang saya). Tenaga kerja yang digerakkan oleh wanita yang dinamis yang saya tahu di properti tampaknya menghilang di tingkat atas kepemimpinan. Sebaliknya, ada lanskap yang lebih didominasi pria – bakat yang tidak mencerminkan apa yang saya ketahui.

Sejak itu, saya telah melihat kemajuan puluhan tahun – lebih banyak wanita yang ada di meja makan, semakin banyak perusahaan yang merangkul kasus -kasus bisnis keragaman, tetapi kenyataannya adalah bahwa industri kami masih memiliki jalan panjang. Bukan hanya wanita. Ekuitas dan inklusi sejati harus diperluas ke orang kulit berwarna, komunitas LGBTQ+, dan siapa pun yang secara historis terputus dari ruang pengambilan keputusan. Saatnya untuk menyebutkan celah inversi ini untuk ini dan berjanji untuk mengakhirinya – bukan satu hari, tapi sekarang.

Pipa itu penuh. Promosi tidak.

Angka -angka ini menceritakan kisah yang banyak dari kita rasakan dari pengalaman hidup kita. Di tingkat properti, wanita tidak hanya hadir, tetapi juga mayoritas. Di Amerika Serikat, sekitar 60-62% manajer real estat adalah wanita, dan di banyak pasar, manajer regional dan direktur kebanyakan wanita. Di permukaan, ini harus berarti bahwa industri memiliki kepemimpinan yang kuat.

Baca blog lengkapnya.