Apakah tempat yang bagus untuk bekerja dengan Megaworld Hotels & Resorts? – Beragampengetahuan

Menemukan tempat kerja, yang benar -benar selaras dengan nilai -nilai seseorang, bisa menjadi tantangan. Dalam industri perhotelan, pekerjaan sering kali membutuhkan lebih dari gaji dan manfaat kompetitif, dan juga membutuhkan budaya, inklusi, dan tujuan perusahaan yang kuat.

Untuk tahun ketiga berturut -turut, Megaworld Hotels & Resorts (MHR) telah mencapai tempat yang bagus untuk bekerja, mengenali budaya dan komitmennya kepada orang -orang dan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini memiliki 90% karyawan yang mengkonfirmasi MHR sebagai tempat yang tepat untuk bekerja – rata -rata lebih dari 65% untuk perusahaan -perusahaan khas di Filipina, dengan total estimasi 87% dari indeks kepercayaan.

“Pengakuan ini milik setiap karyawan Hotel & Resor Megaworld, yang hidup setiap hari dari lingkaran kebahagiaan kita. Kita rendah hati bahwa orang -orang kita percaya pada budaya yang telah kita bangun bersama, di mana cinta dari berbagai aspek kehidupan kita ada di hati.

Apakah MHR tempat yang tepat untuk bekerja? Beginilah cara MHR dibagi menjadi industri hotel Filipina:

Dengan tenaga kerja yang terdiri dari hampir 3.000 karyawan, MHR mempertahankan tingkat kesemutan yang sangat rendah sebesar 1%, pencapaian langka di industri hotel di mana staf biasanya tinggi. Angka ini menekankan hubungan yang kuat antara perusahaan dan karyawannya, membuktikan bahwa kebijakan dan budayanya mempertahankan kesetiaan dan komitmen jangka panjang. Dengan menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa berharga, didukung, dan terinspirasi untuk tumbuh, MHR berhasil menarik dan melestarikan talenta terbaik yang terus memberikan keramahtamahan Filipina yang otentik.

Inklusi gender

MHR dengan bangga mendorong tempat kerja yang inklusif dan adil di mana keragaman tidak hanya tertutup tetapi juga dihormati. Dalam sebuah studi baru -baru ini oleh karyawan, 95% mengkonfirmasi bahwa orang diperlakukan secara adil, terlepas dari jenis kelamin atau orientasi seksual. Apa yang pernah menjadi tim kepemimpinan yang terdiri dari 80% pria telah berkembang-oday, wanita membentuk 51% dari orang-orang pengambilan keputusan umum. Sejak 2019, 74 wanita di 13 MHR properti telah dipromosikan dalam peran yang lebih besar.

Budaya hormat yang kuat ini menjamin bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, berkontribusi dan memimpin. Dengan tumpang tindih dengan inklusi, MHR membangun tenaga kerja yang lebih kuat dan lebih komprehensif, didukung oleh berbagai perspektif yang memelihara inovasi dan pertumbuhan.

Dukungan untuk kembali OFW

Perusahaan ini juga berkomitmen untuk mendukung Pekerja Filipina Luar Negeri (OFW) yang kembali, menciptakan peluang kerja yang membantu mereka berintegrasi ke dalam tenaga kerja lokal. Faktanya, 100% dari tim eksekutif Megaworld Hotels & Resorts atau telah kembali ke TheW, atau telah melakukan pelatihan ketat sesuai dengan standar internasional dari tujuan dan merek yang diakui secara global. Inisiatif ini diselesaikan dengan program pariwisata Balik Bayani Sa Turismo Ministry, yang menghormati kontribusi sapi sambil mempromosikan peran mereka dalam memperkuat pariwisata Filipina. Dengan membuka pintunya untuk karakter modern ini, MHR tidak hanya memberikan mata pencaharian yang stabil, tetapi juga memungkinkan mereka untuk mendapatkan kembali pengalaman global mereka untuk memperkaya industri hotel setempat.

Dewan Kepemimpinan di gen berikutnya

Berinvestasi di masa depan, MHR mendirikan Dewan Kepemimpinan di Gen berikutnya, sebuah program pengembangan yang dirancang untuk mempersiapkan rekan muda untuk peran dan tanggung jawab kepemimpinan yang lebih besar. Dari kumpulan awal 70 kandidat, 25 rekan berusia 23 hingga 34 tahun dari berbagai departemen dan properti sekarang mengalami program pelatihan 8 bulan yang intensif, termasuk kuliah penyembuhan dan pengalaman praktis dalam semua aspek bisnis.

Inisiatif ini menyediakan platform untuk bakat yang muncul untuk kerja sama, inovasi dan pengambilan keputusan pembelajaran langsung dari para pemimpin saat ini. Ini juga mengatasi perbedaan antara posisi kepemimpinan yang tersedia dan staf yang memenuhi syarat, menjamin pipa bakat yang konstan karena MHR terus memperluas portofolionya di hotel. Program ini mencerminkan komitmen MHR untuk membesarkan pemimpin dari dalam – membangun profesional visioner yang akan membentuk masa depan keramahtamahan Filipina.

Lingkaran Budaya Kebahagiaan

Inti dari keberhasilan Megaworld Hotels & Resorts (MHR) terletak lingkaran khas kerangka kebahagiaan – filosofi terpandu yang membentuk budaya dan nilai -nilai perusahaan. Pendekatan keseluruhan ini menekankan integrasi ambisi profesional dengan kinerja pribadi, mendorong tempat kerja di mana orang terinspirasi untuk berkembang. PILLAR FIVE – Cinta untuk diri sendiri, cinta untuk bekerja, cinta untuk keluarga, cinta untuk negara dan cinta untuk Tuhan – bingkai mendorong karyawan untuk menemukan tujuan, kegembiraan dan makna yang lebih dalam dalam pekerjaan sehari -hari mereka.

Ekspresi utama dari budaya ini adalah perantaraan Sampaguita, yang menarik inspirasi dari merek layanan Sampaguita MHR – simbol keramahtamahan jantung yang hangat, berakar dalam dalam tradisi Filipina. Advokasi ini mewujudkan semangat Filipina dan kebanggaan nasional, berdasarkan simbolisme lima kelopak bunga sampaaguite: cinta, kehormatan, martabat, penyembuhan dan bendera Filipina. Nilai -nilai dasar ini berfungsi sebagai prinsip -prinsip panduan untuk masing -masing rekanan, membentuk cara mereka terlibat dengan para tamu – dengan kebaikan, perhatian, dan tujuan yang mendalam – sementara terus -menerus meningkatkan identitas unik keramahtamahan Filipina.

Karena Megaworld Hotels & Resorts terus memperluas jejaknya di Filipina, filosofi yang bertujuan ini tetap menjadi pusat perjalanannya. Melalui program yang merayakan keragaman, menumbuhkan kepemimpinan dan menghormati nilai -nilai dasar Filipina, MHR terus membangun lingkungan yang mendukung dan inklusif. Dengan cara ini, ia tidak hanya mempertahankan posisinya sebagai Great Place For Work®, tetapi juga mengkonfirmasi identitasnya sebagai operator hotel terbesar di negara ini-kontribusi bangga untuk pembangunan negara.

Artikel ini ditulis oleh rekanan situs.

Seperti ini:

Sebagai Memuat …

Terhubung