Bagaimana kami mendorong beragampengetahuan untuk menjadi perbaikan diri – Beragampengetahuan

Dalam beragampengetahuan, salah satu nilai inti kami adalah Fokus pada perbaikan diri. Tetapi nilai itu sendiri tidak dapat membuat tindakan. Nilai membutuhkan struktur dan dukungan.

Saya Suzanne, Manajer Operasi beragampengetahuan. Bagian dari peran saya adalah membangun dan melaksanakan sistem yang membantu mengubah nilai kita menjadi kenyataan. Dalam artikel ini, saya akan membagikan bagaimana kami mendukung perbaikan diri beragampengetahuan dan bagaimana rekan tim kami dapat memanfaatkan sumber daya ini dengan cara mereka sendiri.

Mari kita lihat di belakang layar.

Mentalitas pertumbuhan

Setiap rekan setim dari beragampengetahuan dapat menggunakan $ 1.000 dalam setahun Mentalitas pertumbuhan. Tujuannya adalah untuk menciptakan cara yang fleksibel untuk mendorong perbaikan diri dan pengembangan keterampilan di antara tim.

Nama “Mindset Pertumbuhan” berasal dari penelitian psikolog Carol Dweck tentang pola pikir pertumbuhan. Dweck memelopori gagasan bahwa kemampuan tidak diperbaiki dan bahwa pembelajaran dan upaya meningkat dari waktu ke waktu.

“Dalam pola pikir yang tetap, semuanya tentang hasilnya. Jika Anda gagal, atau jika itu bukan yang terbaik, semuanya terbuang sia -sia. Pola pikir yang tumbuh memungkinkan orang untuk menghargai apa yang mereka lakukan. Tidak peduli apa hasilnya . Mereka memecahkan masalah, menggambar kursus baru, dan meneliti masalah -masalah penting. “Carol Dweck menulis dalam bukunya” Mentality. “

Ini hanya beberapa hal yang digunakan rekan tim kami yang menggunakan pola pikir pertumbuhan mereka:

• Kursus untuk membangun atau memperdalam keterampilan, terutama ⤵️
• Pelatihan atau pembinaan satu-satu, terutama ⤵️
• Keanggotaan dalam komunitas profesional, terutama ⤵️
• Alat produktivitas atau perangkat lunak, terutama ⤵️

Rekan satu tim juga mendanai pertemuan menggunakan mindset pertumbuhan dan dana pertemuan khusus, yang akan saya bahas secara lebih rinci di bagian selanjutnya.

Pertemuan

Untuk beberapa rekan satu tim, belajar adalah seseorang yang mengambil bagian dalam pertemuan, membangun hubungan dan mendengarkan orang lain di industri ini.

Setiap tahun, kami mengidentifikasi beberapa Pertemuan utama beragampengetahuan akan mendapat manfaat dari rekan satu tim yang berpartisipasi. Terlepas dari daftar ini, ada beberapa pertemuan di sini bahwa kami akan terus menemukan pertemuan yang berharga dari tahun ke tahun.

beragampengetahuan sepenuhnya menutupi biaya ini, dari pendaftaran hingga perjalanan, akomodasi, dan makanan. Kami percaya pertemuan ini adalah investasi strategis untuk perusahaan dan rekan satu tim. Seringkali, tim kami bahkan menghadiri pertemuan ini karena kami suka membangun dan berbagi apa yang kami pelajari secara transparan di depan umum!

Jika rekan tim ingin menghadiri pertemuan lain yang tidak diidentifikasi dalam daftar pertemuan utama kami, mereka pasti dapat melakukannya! Dengan menggunakan Dana Berpikir Pertumbuhannya, kami akan menanggung hingga $ 1.000 dalam biaya konferensi.

Misalnya, penulis konten senior Tami Oladipo telah menggunakan pola pikir pertumbuhannya untuk pergi ke London SXSW London tahun ini (semua yang dapat Anda pelajari dalam artikel ini jika Anda tertarik!).

Buku Tidak Terbatas

Kami juga percaya bahwa membaca bisa menjadi cara yang kuat untuk belajar dan tumbuh.

Setiap rekan satu tim mendapatkan Kindle gratis saat bergabung dengan beragampengetahuan dan dapat menghabiskan nomor atau buku audio pilihan mereka. Tidak diperlukan persetujuan. Tidak perlu mengikatnya secara langsung.

Kami percaya bahwa buku -buku dari semua jenis dapat memperluas perspektif kami dan meningkatkan kreativitas kami. Itu sebabnya kami percaya pada segala hal mulai dari fiksi ilmiah dan romansa hingga memimpin buku dan menjual menyelam mendalam.

Penasaran dengan apa yang sedang kita baca? Lihat beragampengetahuan.com/books untuk rak buku tim kami yang terus berkembang.

Tim yang tepat 🤝 dukungan yang tepat

Belajar terlihat berbeda untuk semua orang. Belajar bahkan terlihat berbeda setiap tahun! Beberapa rekan tim mempelajari keterampilan baru setiap tahun. Yang lain membenamkan diri dalam tema baru dari bulan ke bulan. Beberapa orang lebih suka belajar solo. Yang lain berkembang di komunitas. Kami berusaha untuk membangun struktur yang memiliki fleksibilitas untuk mendukung semua struktur ini.

Pada akhirnya, tidak ada orang yang tepat dan tidak ada sistem. Itu sebabnya ketika kami berada dalam peran publik di beragampengetahuan, kami meminta kandidat untuk merekam video pendek yang membagikan apa yang mereka pelajari baru -baru ini. Ini adalah salah satu cara favorit kami untuk menemukan pelajar seumur hidup. Karena terlepas dari alat dan sumber daya yang telah kami bangun untuk mendukung pertumbuhan, keingintahuan, motivasi dan kecintaan belajar rekan satu tim kami benar -benar menyempurnakan diri mereka sendiri.

untukmu

Bagaimana Anda ingin mempelajari hal -hal terbaik – buku, kursus, konferensi, bimbingan, dan banyak lagi?

Saya ingin sekali mendengarnya. Tinggalkan komentar dan bagikan apa yang telah membantu Anda tumbuh baru -baru ini.