Bank beralih ke ‘pengunduran diri orang tua’ untuk meningkatkan angka kelahiran – Beragampengetahuan

Banyak bank lokal menerapkan apa yang disebut program opsional “pengunduran diri orang tua” sebagai langkah kesejahteraan internal, sebagai upaya untuk mengatasi tingkat kelahiran yang sangat rendah di negara ini.

Menurut sumber industri, Woori Bank baru-baru ini menerima permohonan pengunduran diri dari orang tua dengan jaminan untuk bekerja kembali. Sebanyak 35 karyawan telah melamar dan mereka diperkirakan akan mengundurkan diri akhir bulan ini untuk memulai cuti mengasuh anak yang tidak dibayar maksimal dua setengah tahun.

Woori Bank adalah bank komersial lokal kedua yang mengadopsi sistem ini, setelah KB Kookmin Bank, yang memulai tindakan tersebut awal tahun ini dan melihat 45 karyawannya berhenti karena alasan penitipan anak melalui sistem tersebut.

Bagi kedua bank, karyawan tetap penuh waktu yang telah bekerja lebih dari tiga tahun dan memiliki anak berusia 7 tahun atau lebih muda (13 tahun atau lebih muda dalam kasus anak-anak penyandang disabilitas) berhak untuk mengajukan permohonan. KB Kookmin Bank menawarkan cuti mengasuh anak yang tidak dibayar hingga tiga tahun setelah orang tuanya mengundurkan diri, sementara Woori Bank saat ini menawarkan cuti mengasuh anak yang tidak dibayar hingga dua setengah tahun, dengan rencana pada akhirnya akan memperpanjang jangka waktu tersebut hingga tiga tahun.

Sistem pengunduran diri orang tua dapat digunakan bersamaan dengan cuti orang tua yang sudah ada selama dua tahun, sehingga total masa cuti orang tua menjadi maksimal lima tahun.

Khususnya, karyawan akan dipekerjakan kembali tanpa dirugikan selama mereka menyatakan keinginan untuk kembali. Mereka akan dipekerjakan kembali tanpa proses perekrutan terpisah, dengan pangkat, gaji, dan riwayat karier mereka sebelum pengunduran diri diakui.

Dipimpin oleh sektor keuangan, sistem pengunduran diri orang tua opsional ini menarik perhatian sebagai upaya untuk meringankan masalah rendahnya angka kelahiran di negara tersebut dengan menciptakan kondisi yang lebih seimbang antara pekerjaan dan kehidupan keluarga untuk menghindari gangguan karir yang permanen.

Selama diskusi parlemen mengenai penanganan angka kelahiran yang terus menurun di Korea Selatan pada bulan Desember, Wakil Ketua KB Financial Group Kim Jae-kwan menjelaskan bahwa orang tua yang mengambil cuti dari pekerjaan dimaksudkan untuk “memungkinkan anggotanya menghabiskan waktu tiga tahun untuk mengasuh anak-anak mereka sebelumnya.” anak-anak mereka masuk sekolah dasar.

Dia menambahkan: “Dengan menawarkan pekerjaan kembali pada tingkat yang sama seperti sebelum pengunduran diri, kami bertujuan untuk meminimalkan kekhawatiran tentang gangguan karir dan memberikan peluang berkelanjutan bagi karyawan untuk Pengembangan Karir”.

Seorang pejabat KB Kookmin Bank menekankan sambutan positif terhadap kebijakan baru ini di kalangan karyawan. Menurutnya, laki-laki khususnya menghadapi tantangan berkelanjutan dalam memanfaatkan cuti sebagai orang tua tanpa mempertaruhkan karier mereka.

“Semakin banyak staf laki-laki yang menunjukkan minat untuk meningkatkan peran mereka dalam pengasuhan anak,” komentar pejabat tersebut. Mempertahankan stabilitas karier bahkan setelah lima tahun berhenti mengasuh anak merupakan keuntungan yang signifikan.”

Meskipun ada harapan positif, beberapa ahli masih mempertanyakan efektivitas kebijakan ini dalam memperbaiki angka kelahiran yang rendah.

“Keberhasilan sistem ini bergantung pada penciptaan lingkungan kerja yang mendukung bagi karyawan saat mereka kembali ke kantor,” kata Jung Jae-hoon, profesor kesejahteraan sosial di Universitas Wanita Seoul.

“Ini bukan hanya tentang kembali bekerja. Hal ini penting untuk mengatasi meningkatnya kebutuhan akan pengakuan karyawan sebagai orang tua dan profesional. Untuk melakukan hal ini, perusahaan perlu memastikan tidak hanya kesetaraan pangkat dan gaji tetapi juga produktivitas karyawan dan integrasi ke dalam organisasi. lingkungan kerja,” kata Jung, yang mengadvokasi keseimbangan kehidupan kerja-keluarga melawan rendahnya angka kelahiran, menambahkan.

Jung juga menyerukan lingkungan kerja yang lebih fleksibel, di mana orang tua dapat terus bekerja sambil mengasuh anak-anaknya. “Idealnya, cuti sebagai orang tua harus sesingkat mungkin, dengan pengaturan kerja yang fleksibel dan diperpanjang,” katanya.

Korea Selatan telah berjuang dengan tingkat kelahiran terendah di dunia selama bertahun-tahun. Tahun lalu, negara ini mencatat tingkat kesuburan total terendah yang pernah ada, yaitu sebesar 0,72, turun dari 0,78 pada tahun 2022. Pemerintah memperkirakan angka tersebut akan turun lebih jauh menjadi 0,68 pada tahun ini dan turun menjadi 0,59 pada tahun 2026.