Bukan dominasi atau prestise: pangkat – Beragampengetahuan

Karya ilmu sosial terkini membedakan dua bentuk klasik status: dominasi (atau “kekuatan”) dan prestise (atau “kehormatan”). Setiap orang mempunyai emosi, nada suara, dan gerak tubuh masing-masing—manusia dikatakan memiliki norma-norma kuat yang mengedepankan prestise namun menolak dominasi.

dominasi tergantung pada ancaman fisik Hadiahi atau balas dendam di dalam area kontrol. Hal ini menimbulkan ketakutan dan sanjungan yang hilang begitu pandangan atau otoritas penguasa ditinggikan. Sebaliknya, reputasi bergantung pada kemampuan yang diakui. Hal ini membangkitkan kekaguman, kepercayaan, dan peniruan—reaksi yang bertahan bahkan ketika orang tidak hadir.

Namun, status ketiga telah menjadi hal yang penting dalam dunia modern: pangkat.

Pangkat adalah walikota, profesor, pendeta, atau atasan—status diberikan melalui institusi dan bukan melalui penghormatan langsung. Simbol-simbolnya (gelar, sertifikat, hak istimewa resmi) memaksa orang lain untuk menghormati pemiliknya, seringkali tanpa mempedulikan penilaian pribadi. Kita tidak malu untuk mencari penghargaan yang nyata—penghormatan yang diberikan kepada kita secara cuma-cuma oleh mereka yang mengetahui kemampuan kita secara langsung—tetapi kita malu untuk mengejar peringkat justru karena hal tersebut dimediasi. Orang lain harus menghormatinya apakah mereka percaya atau tidak.

Dalam kelompok penjelajah kecil yang terdiri dari beberapa lusin orang, setiap orang mengenal semua orang. Reputasi langsung saja sudah cukup; penanda status abstrak jarang diperlukan. Di desa yang berpenduduk sekitar seribu orang, reputasi tidak langsung lebih penting, namun penduduk desa masih dapat membentuk opini pribadi tentang orang-orang yang paling berprestasi di daerah tersebut. Kehormatan tetap nyata: orang dapat menyaksikan tindakan yang mereka kagumi dan percaya bahwa tindakan tersebut dilakukan demi kepentingan mereka sendiri.

Namun, seiring dengan berkembangnya masyarakat, kita mulai menghuni jaringan yang luas dan impersonal. Kini kita bertemu dengan banyak karakter yang dikatakan patut dihormati, meskipun kita tidak dapat memverifikasi secara pribadi kelayakannya. Penanda hierarki institusional—gelar, gelar, sertifikat, peran organisasi—memungkinkan kita untuk memediasi rasa hormat, namun hal ini juga mengundang kecurigaan. kita kenal orang permainan Sistem ini, kami merasakan tekanan halus untuk menekan kecurigaan ini.

Jadi walaupun kita masih memuji orang yang melakukan sesuatu yang mengagumkan secara langsung, kita ragu untuk mengagumi orang yang jelas-jelas melakukan sesuatu yang mengagumkan. mencari Lencana kekaguman. Pengejaran pangkat tidak sama dengan pengejaran kehormatan: upaya ini bertujuan untuk mendapatkan kesan bahwa kita mendapatkan rasa hormat, yang dilakukan melalui institusi dan bukan diperoleh melalui rasa hormat langsung.

dominasi untuk menuntut kepatuhan melalui ancaman, prestise mengundangnya melalui keunggulan, dan pangkat Paksa melalui institusi. Yang pertama menimbulkan rasa takut, yang kedua menimbulkan kekaguman, dan yang ketiga menimbulkan kebencian. Kehidupan modern dipenuhi dengan institusi yang menganggap status sama pentingnya dengan kekuasaan atau kehormatan—namun karena status terasa setengah sah, setengah dipaksakan, kita menyembunyikan hasrat kita terhadap status meskipun status diam-diam menguasai dunia kita.

tambahan: Pengecualian ChatGPT bermanfaat untuk artikel ini.