Foxtons mendesak karyawan untuk “berbicara” di tengah pelecehan seksual dan tuduhan perilaku yang tidak pantas – Beragampengetahuan

Foxtons mendesak karyawan untuk berbicara di tengah tuduhan bahwa karyawan berada di bawah “pelecehan seksual, anti -semitisme, rasisme, dan intimidasi” di agen real estat berbasis di London.

Sejumlah mereka yang hadir dan sebelumnya mengatakan kepada Bloomberg bahwa mereka mengalami pelecehan seksual atau mengalami pelecehan etnis oleh rekan kerja dan bahwa mengemudi minuman itu “umum” di tempat kerja.

Seorang karyawan yang berusia 21 tahun memberi tahu Bloomberg bahwa seorang direktur akan mengomentari tubuhnya dan mengatakan dia menginginkan seks dengannya.

Kemudian dia mulai mencoba untuk mencium atau menghindarinya di kantor dan mengirim pesan eksplisit kepada karyawan ini dan rekan -rekannya yang lain, dan meminta gambar sebagai imbalan.

Karyawan untuk Sumber Daya Manusia mengeluh tentang kecelakaan itu, tetapi dia diberitahu bahwa perilaku itu “unik.”

Karyawan lain mengatakan – sebelumnya – dia memanggil Al -habafi, CEO, Jay Gittes, untuk memberitahunya bahwa dia dilecehkan oleh seorang kolega, hanya untuk mengatakan bahwa dia tidak percaya bahwa pria yang peduli akan menggunakan periode yang dituduhkan.

CEO Foxtons dituduh mengawasi budaya pelecehan seksual, intimidasi dan perilaku yang tidak pantas.

Tuduhan telah ditolak oleh perwakilan Gitin.

“Kami mengambil tuduhan pelecehan dan pelanggaran dengan sangat serius dan komprehensif. Kami mendesak semua karyawan kami untuk menggunakan proses pelanggaran rahasia sehingga tuduhan dapat diselidiki dengan pelanggaran dan mengambil tindakan yang diperlukan,” kata juru bicara Foxons kepada EYE.

“Kami melakukan pelatihan tahunan wajib untuk semua 1400 karyawan, termasuk dewan direksi, tentang pelecehan seksual, perilaku tempat kerja yang dihormati dan pengelolaan hubungan pribadi di tempat kerja, serta operasi eskalasi yang jelas dan berpengalaman, sistem informan rahasia dan survei umpan balik. Kami bangga dengan tenaga kerja yang mencerminkan orang -orang yang mencerminkan orang -orang yang mencerminkan orang -orang yang mencerminkan orang -orang yang mencerminkan.

Foxtons telah mengeluarkan pernyataan yang menyoroti langkah -langkah yang telah diambil untuk meningkatkan kondisi kerja di perusahaan:

Bicara tentang operasi

+ Foxtons menjalankan hotline terlepas dari pelanggaran, memungkinkan karyawan untuk melaporkan masalah rahasia.

+ Manajemen Tertinggi, Dewan Direksi, dan Komite Audit secara teratur meninjau kebijakan pembuangan pelanggaran untuk memastikan pertemuan standar etika dan persyaratan hukum Perusahaan.

+ Karyawan secara aktif didorong untuk melaporkan setiap pelanggaran yang dicurigai atau pelanggaran

+ Semua karyawan dirasakan secara teratur terhadap kebijakan pelanggaran dan didorong untuk berbicara dengan cepat jika mereka memiliki masalah.

+ Kebijakan, dan jumlah pelanggaran, terlihat di semua wilayah kantor kami

Wanita di tempat kerja

+ Wanita@Foxtons menggabungkan anggota tim wanita di berbagai tingkat karir mereka untuk menyediakan jaringan dukungan untuk wanita di tempat kerja

+ Dari 2022 hingga 2024, laju cuti menurun selama 6 bulan untuk wanita sebesar 30 % dan pada jalur yang benar untuk 2025 untuk mengurangi 40 %. Kontras dalam jumlah lulusan perempuan terhadap musim gugur jantan menurun 50 % dari 2023 naik.

Alkohol

+ Alkohol telah dihapus dalam pertemuan penjualan Jumat di kantor mulai Juli 2023. Seperti banyak perusahaan, kami mendorong kegiatan yang tidak disentrasi dan acara yang lebih luas yang berfokus pada kemewahan dan melayani banyak agama.

+ Foxtons tidak mendorong Anda untuk mengemudi sama sekali dan menjelaskan titik mengatakan jika karyawan pergi ke bar setelah itu, mereka harus pulang.

Dalam Survei Partisipasi Karyawan 2024 di Foxtons (diadakan pada bulan Desember 2024, pada tingkat respons 77 % dari 1.400 karyawan)

+ 83 % mengatakan mereka yakin pada para pemimpin kelompok Foxtons (meningkat 2 % pada tahun sebelumnya, 20 % lebih tinggi dari nilai rata-rata perusahaan di Inggris dengan 1000-5.000 karyawan)

+ 83 % mengatakan mereka merasa mereka adalah bagian dari tim

+ 88 % mengatakan mereka memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang dimaksud dengan nilai Foxtons ini, dukungan untuk standar moral yang tinggi, dan peluit menghindari.

+ 86 % dikatakan kepada Foxtons (peningkatan 5 %, 8 % lebih tinggi dari rata-rata perusahaan di Inggris dengan 1000-5.000 karyawan)

+ 87 % mengatakan Foxtons membangun berbagai tim

+ 83 % menyetujui manajer mereka yang benar -benar peduli dengan kesejahteraan mereka

+ 81 % akan merekomendasikan Foxtons sebagai tempat yang tepat untuk bekerja (6 % lebih tinggi dari rata-rata perusahaan di Inggris dengan 1000-5000 karyawan)

+ Sementara banyak kemajuan telah dibuat, dengan peningkatan 13 % dalam mempertahankannya sejak 2022, kami memahami bahwa Anda selalu dapat melakukan lebih banyak dan kami akan mencari di bidang perbaikan lainnya.