Kami membayar seorang kandidat untuk bekerja dengan kami selama sehari dan begitulah berkembangnya – Beragampengetahuan

Mempekerjakan dan mempekerjakan dengan baik bisa terasa sangat menantang.

Di satu sisi, perekrutan sering kali merupakan investasi besar -besaran di tim kecil kami – kami dulu memiliki 1.500 aplikasi dalam lebih dari seminggu (!!) – tetapi di luar itu, kami sangat tertarik dengan cara kami bekerja sama.

beragampengetahuan adalah perusahaan yang sepenuhnya terpencil, global, dan beragam budaya yang mengoperasikan minggu kerja empat hari. Menemukan seseorang yang akan berkembang di lingkungan kerja kami dan juga terampil di lapangan yang kami sewa bisa jadi sulit.

Jadi, dalam perekrutan baru -baru ini, kami memutuskan untuk mencoba sesuatu yang baru.

Saya bertanya kepada seorang kandidat yang berada di tahap akhir sebuah wawancara, menghabiskan satu hari penuh di Zoom dan Slack. Mereka akan bekerja pada proyek -proyek praktis yang terkait dengan peran tersebut dan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim potensial masa depan lainnya.

Saya berharap hari ini bekerja bersama untuk memberi tim perekrutan pemahaman yang lebih jelas tentang bagaimana kandidat beroperasi, berkomunikasi, dan berkolaborasi.

Dengan senang hati, para kandidat dengan senang hati hadir! Dan, tentu saja, kami membayar waktu mereka.

Silakan lanjutkan membaca untuk detail lebih lanjut dan apa yang akan kita pelajari lain kali.

Mengapa kami memutuskan untuk mencoba kolaborasi sepanjang hari

Selama bertahun -tahun, kami telah memperbaiki proses aplikasi kami dan telah berhasil bagi kami. Kami mengajukan pertanyaan yang agak tidak standar – pertanyaan seperti “Ceritakan sesuatu – apa pun – Anda bersemangat tentang hal itu” yang dapat membantu kami merasakan siapa seseorang.

Saya selalu mengagumi kami Satu satunya Mintalah pengalaman kerja karena kami mencari alokasi nilai nyata dengan anggota beragampengetahuan lainnya. Saya menyadari ini standar tinggi, tetapi ketika kami benar -benar beroperasi dari lokasi yang sama dan terinspirasi oleh tugas yang sama, ia juga menciptakan lingkungan dengan kepercayaan tinggi.

Tetapi bahkan dengan beberapa putaran perekrutan, sulit untuk mengetahui bagaimana seseorang akan muncul di tempat kerja dan bekerja dengan tim lain. Adalah satu hal untuk mengatakan bahwa Anda menghargai transparansi dalam wawancara Anda, dan yang lainnya bekerja dengan tim dengan benar -benar transparan.

Kami juga menyelesaikan tugas untuk dibawa pulang. Saya tahu ini adalah topik yang kontroversial – tetapi pendapat saya adalah bahwa Anda hanya perlu melihat pekerjaan seseorang dalam banyak peran, terutama di posisi senior.

Tugas yang dibawa pulang sering membantu kita menemukan bahwa mereka mungkin paling cocok sejak dini. Karena menghormati kandidat, saya selalu membiarkannya sebentar – tetapi mengambil jalan tengah di sini berarti seberapa besar batasan Anda melihat pekerjaan seseorang.

Tentu saja, faktor lain adalah AI. Aplikasi kami cenderung ditulis berat dan memiliki komunikasi tertulis yang solid adalah penting bagi kami karena itu adalah cara utama kami berbicara dan bekerja satu sama lain. Di era AI, kami telah menemukan sejumlah besar aplikasi dan jelas bahwa kandidat secara khusus digunakan untuk menjawab pertanyaan. Dalam kasus lain, sulit untuk menentukan apa yang manusia dan nyata.

Babak perekrutan baru -baru ini adalah kesempatan bagus untuk mencoba sesuatu yang baru. Saya berada dalam posisi yang unik untuk membawa seorang kandidat untuk mewawancarai kami yang telah menjadi finalis dalam perekrutan lain. Saya tidak ingin kandidat ini menjalani seluruh proses perekrutan kami lagi – mereka telah melalui tahap -tahap ini – tetapi penting untuk mengenal orang ini dengan lebih baik karena sudah beberapa bulan.

Karena tantangan yang disebutkan oleh AI yang disebutkan di atas dan kesenjangan antara wawancara dan posisi penuh waktu, kepala staf kami, Caro Kopprasch, telah ingin mengguncang dengan proses perekrutan kami. Kami melakukan brainstorming percobaan kecil (berdasarkan pelajaran yang dipetik dari lebih dari 20 tahun kolektif yang kami rekrut di beragampengetahuan!).

Kami memutuskan untuk menghabiskan hari dengan kandidat Slack untuk benar -benar merasakan tentang pria yang benar -benar bekerja bersama. Para kandidat sepenuhnya berada di kapal dan untungnya bagi kita semua, itu berjalan dengan baik!

Bagaimana cara pergi pada hari kerja sama pertama kami

Kami menyebut hari ini “hari kolaborasi” dan itu adalah pengalaman yang menyenangkan dan berwawasan luas. Salah satu bagian paling menarik dari perekrutan yang saya temukan adalah mengenal orang dan melamun tentang bagaimana orang itu bekerja di tim dan pada proyek kemajuan. Hari Kolaborasi membuat mimpi -mimpi ini menjadi kenyataan!

Pertama, seperti yang saya sebutkan – ini adalah wawancara berbayar. Kami membayar $ 400 untuk kandidat sepanjang hari dan kami berencana untuk membayar semua kandidat di masa depan sepanjang hari untuk tetap adil. Para kandidat mengambil hari libur dan di pihak kami, kami menyisihkan banyak waktu sehingga kami dapat fokus pada kolaborasi.

Saya merencanakan struktur hari ini, termasuk dua proyek utama, untuk memberi tahu kandidat status mereka terlebih dahulu. Dari sana, saya mengundang kandidat untuk bergabung dengan pengaturan saluran Slack khusus untuk tujuan ini.

Saya berharap hari ini menyeimbangkan panggilan brainstorming di tempat, bekerja dalam dokumen, berbicara dalam komentar, dan berkoordinasi bolak-balik di Slack. Ini keseimbangan yang sulit dan ada banyak hal yang sesuai. Kalau dipikir -pikir, saya mungkin hanya menyimpan satu proyek.

Itu sepanjang hari dan berkembang lebih cepat dari yang diharapkan. Kami awalnya menelepon dan menyapa dan melakukan brainstorming bersama untuk siaran langsung pertama, kami juga menelepon untuk menyelesaikan hari itu, mendengarkan seperti apa rasanya, dan mengobrol dengan langkah selanjutnya.

Dari pihak kita, situasinya sangat bagus. Tumpang tindih antara keempat orang di tim perekrutan dan kandidat bahkan lebih tumpang tindih, melihat bagaimana mereka bekerja, berkolaborasi, mengajukan pertanyaan, berbagi ide dan melaksanakan ide dan proyek mereka. Seperti yang kita pikirkan tentang kehidupan selama sehari, kita semua memiliki lebih banyak konteks, di sekitar bidang mana yang kita rasa solid, di mana kita ingin mengajukan lebih banyak pertanyaan dan mendapatkan kejelasan.

Setelah hari kemitraan, kandidat dipindahkan ke wawancara terakhir yang mungkin diterima semua kandidat sebelum mereka menerima tawaran – untuk wawancara dengan CEO kami Joel Gascoigne dan Kepala Staf kami Caro Koprasch.

Hal -hal yang akan kita pelajari lain kali

Secara keseluruhan, iterasi pertama berhasil. Di sisi praktis, saya pasti akan mempersingkat proyek di masa depan untuk memastikan ada cukup waktu untuk membuat kemajuan yang berarti dan juga menghabiskan banyak waktu untuk Slack atau alat tertulis lainnya karena itu adalah salah satu bidang utama yang ingin kami evaluasi.

Pada akhirnya, apa yang kami pelajari adalah bahwa bekerja dengan kandidat potensial sepanjang hari adalah cara yang menarik dan efektif untuk mengevaluasi bagaimana seseorang bekerja bersama. Ini membuat kami merasa sangat percaya diri ketika kami mencapai tahap penawaran di mana kami ingin membuat keputusan yang tepat.

Akhirnya, menyelinap berita yang menyenangkan – kandidat menerima tawaran itu dan menerimanya! Kami tidak sabar untuk berbagi lebih banyak informasi tentang rekan setim baru ini secepat mungkin. 😊😊

Tinggalkan komentar di bawah ini dan Anda memiliki pertanyaan tentang prosesnya dan kami akan membagikan detail lebih lanjut. ⬇️