Kami memperbarui tunjangan ketergantungan kami untuk pertama kalinya dalam 8 tahun, dan itulah yang berubah – Beragampengetahuan

Jika Anda telah mengikuti beragampengetahuan untuk sementara waktu, maka Anda tahu kami memiliki beberapa cara langka untuk membantu rekan satu tim dengan manfaat dan kompensasi. Contoh yang akan saya lihat hari ini adalah “hibah ketergantungan” yang kami luncurkan pada tahun 2016.

Hibah yang kami andalkan adalah manfaat terpisah di luar gaji dan kami memberikan rekan satu tim yang peduli dan mendukung anggota keluarga. Setiap anak memiliki tambahan $ 3.000 per tahun, dengan hingga empat keluarga. Ini adalah salah satu manfaat kami yang paling tidak biasa (dan terkadang kontroversial).

Sampai baru -baru ini, ini diberikan untuk anggota keluarga besar seperti saudara kandung, orang tua dan kakek nenek. Delapan tahun kemudian, kami memperbarui manfaat ini. Seperti biasa, kami berbagi cerita lengkap di sini.

Tunjangan ketergantungan baru kami pada tahun 2025

Mulai tahun ini, kami telah memutuskan untuk menerapkan tunjangan Anak -anak perumahan,,,,, Dan tidak lagi Termasuk mitra atau anggota keluarga besar. Ini tetap menjadi prioritas untuk mendukung rekan satu tim kami dengan anak-anak kecil, terutama selama perjalanan terkait pekerjaan yang langka seperti Retreat Week.

Tunjangan dependen akan terus menjadi pilar di jaringan kesejahteraan kami, yang dirancang untuk membantu tim kami berkembang dalam pengalaman kerja jarak jauh kami. Misalnya, rekan satu tim sering menerapkan tunjangan ini untuk layanan pengasuhan anak, seperti tempat penitipan anak atau pengasuh anak, yang memungkinkan mereka untuk bekerja di siang hari. Mengutip rekan satu tim dalam diskusi awal:Membangun anak ketergantungan memiliki dampak yang unik dan langsung pada bagaimana rekan tim penyangga berpartisipasi dalam pekerjaan mereka. ” Tujuannya adalah untuk mencapai keseimbangan yang tepat ini: kemurahan hati dan dukungan untuk rekan satu tim Terkait dengan pekerjaan dan bisnis kami.

Selain itu, kami pikir ini adalah pilihan keluarga, dan itulah cara kerja keluarga rekan setim, orang tua dan memperluas dukungan keluarga. Jika kami memiliki keuntungan yang tidak terbatas, kami akan dengan senang hati mendukung setiap rekan satu tim dalam berbagai situasi keuangan yang berbeda, dan pada kenyataannya, ini adalah mimpi asli tunjangan ini sekitar 10 tahun yang lalu! Tetapi sebagai bisnis kecil, kita harus terus -menerus menemukan keseimbangan kemurahan hati dan pragmatisme yang tepat ketika kita memeriksa anggaran, prioritas, dan pilihan.

Ini adalah faktor yang akan kita definisikan sekarang:

• Di bawah 18 tahun
• Tinggal di rumah rekan setim beragampengetahuan setidaknya di beberapa titik
• Rekan satu tim penyangga adalah salah satu pengasuh utama mereka
• Semua kasus lainnya

Penyesuaian ini memastikan bahwa tunjangan berfokus pada mendukung kebutuhan yang berhubungan dengan pengasuhan, memperkuat komitmen kami untuk membantu rekan tim berkembang di lingkungan kerja yang jauh. Apakah mengimbangi biaya pengasuhan anak selama jam kerja atau mengurangi beban selama bekerja (seperti Retreat Week), tunjangan ini sekarang difokuskan pada memberikan dukungan praktis kepada rekan tim keluarga muda.

Di bawah struktur baru, kami punya 59 anggota keluarga dari 31 rekan satu tim Siapa yang mendapatkan dukungan, diharapkan $ 117.000 untuk tahun ini – Jumlah ini dapat tumbuh saat kami menyambut bayi baru yang empuk atau mempekerjakan rekan satu tim dengan anggota keluarga pada tahun 2025.

Saat kami mengevaluasi kembali pendapatan 2024, beragampengetahuan mendukung 99 keluarga, termasuk:

• 59 anak
• 22 pasangan/mitra
• 15 orang tua
• 2 saudara kandung
• 1 kakek nenek

Dukungan anak adalah $ 3.000 per orang, total $ 297.000 per tahun.

Seharusnya jelas bahwa sementara kita tahu topik memiliki implikasi keuangan, studi mendalam kita tentang tunjangan untuk ketergantungan lebih tunduk pada komitmen terhadap transparansi dan kesetaraan. Misalnya, topik ini tidak memiliki transparansi. Tunjangan ini tidak termasuk dalam upah publik kami, dan konsep tanggungan berbeda di seluruh tim.

Mengapa kami mengubah tunjangan ketergantungan

Pada paruh kedua tahun 2024, kami mengadakan minggu kerja sama kepemimpinan, dengan fokus mengambil langkah mundur dari bisnis harian kami dan mengajukan pertanyaan yang lebih besar tentang strategi, budaya, atau eksekusi kami.

Saya mengedepankan tunjangan yang kami andalkan, dan banyak rekan satu tim dalam kesulitan untuk mengungkap dampak budaya dan keuangan yang memberikan manfaat ini. (Seperti halnya semua topik terkait uang, tidak semua orang memiliki sudut pandang yang sama, tetapi saya suka kami dapat melakukan diskusi publik nyata tentang topik ini.)

Berikut adalah ringkasan dari beberapa elemen dari tunjangan yang bekerja dengan baik untuk tim beragampengetahuan:

• Kami menyukai gagasan mendukung orang tua yang bekerja. Secara keseluruhan, kapitalisme modern memaksa orang tua untuk membuat pertukaran yang sulit antara pekerjaan dan keluarga, dan kami berharap dapat membantu membuat pertukaran itu lebih mudah. (Ini juga motivasi di balik minggu kerja empat hari kami.)
• Karena kami benar -benar di luar jangkauan, kami secara teratur meminta rekan satu tim untuk pergi ke pusat pekerjaan dan ikatan. Ketika orang tua pergi bekerja, banyak persiapan dan dukungan diperlukan, beberapa di antaranya dikenakan biaya tambahan, terutama yang terkait dengan pengasuhan anak.
• Kami mencoba memberikan dengan murah hati kepada rekan satu tim kami dan kami senang mendukung mereka yang membantu anggota keluarga melalui masa -masa sulit dan tidak dapat bekerja.
• Kami adalah perusahaan yang berbasis di A.S., tetapi kami memiliki rekan satu tim di seluruh dunia. Tingkat kedermawanan ini mendukung berbagai budaya global, beberapa di antaranya berbagi lebih banyak keluarga daripada yang lain.

Di sisi lain, berikut adalah beberapa elemen penyimpangan dari tunjangan:

• Ketika datang ke formula gaji kami, kami bingung tentang keadilan dan transparansi. Dana ini dipisahkan dari gaji, dan karena kami mengambil pendekatan “tidak diragukan”, ada beberapa perbedaan besar dalam bagaimana kami akhirnya menerapkan ini di seluruh tim, yang tidak sesuai dengan pendekatan kami dengan kompensasi dan manfaat secara keseluruhan.
• Membayar uang ekstra kepada rekan satu tim, pasangan dan pasangan mereka memilih untuk tidak kontras dengan mereka yang telah melakukannya terasa sedikit tidak menguntungkan. Saya sering menemukan diri saya mendistorsi teka -teki logis ini. Misalnya, keluarga dengan orang tua keluarga biasanya tidak membayar pengasuhan eksternal, tetapi ini adalah rekan setimnya yang pasangannya memenuhi syarat untuk hibah. (Tentu saja, hibah itu banyak Di sebagian besar tempat, biaya perawatan anak lebih murah dalam satu tahun, tetapi tetap saja. )

Kami merenungkan elemen -elemen ini dan bagaimana perasaan kami tentang mereka berdasarkan nilai -nilai beragampengetahuan dan filosofi kompensasi kami (mis., Berhasil transparan, adil, murah hati dan sederhana), dan pada akhirnya menerima versi baru hibah untuk masa depan.

untukmu!

Ketika pendapatan pertama kali diperkenalkan pada tahun 2018, rekan tim dari masing -masing tim beragampengetahuan mengklaim rata -rata 1,04 tanggungan. Pada tahun 2020, jumlah ini telah meningkat menjadi 1,2 keluarga per rekan satu tim. Pada tahun 2024, semakin meningkat menjadi 1,35 per rekan satu tim, mencerminkan bagaimana kehidupan dan tanggung jawab tim kami telah berkembang dari waktu ke waktu.

Salah satu inti beragampengetahuan Prinsip operasional Memprioritaskan pemikiran jangka panjang – membangun perusahaan yang telah berkembang selama beberapa dekade, merangkul pertumbuhan pasien, dan merencanakan industri kita dan dunia. Prinsip ini juga meluas ke tim kami: 54% dari rekan tim kami saat ini bekerja di beragampengetahuan selama lima tahun atau lebih. Ketika mereka tumbuh bersama kami, banyak orang yang menyambut anak -anak mereka selama penyangga mengambil tanggung jawab perawatan. Tunjangan yang kami andalkan mencerminkan komitmen ini, berevolusi dengan tim kami, memberikan dukungan yang bermakna pada berbagai tahap kehidupan.

Seperti biasa, kami ingin mendengar pendapat Anda. Silakan bagikan komentar di bawah atau pinjamkan bantuan di halaman sosial kami!