Mengapa branding dimulai dengan budaya tim Anda – Beragampengetahuan

Tinjauan

Dalam episode podcast pemasaran kaset ini, pembawa acara Sarah Nega berbicara dengan Rhea (Ray) Alan, presiden dan CEO Pepper Shock Media dan menjadi tuan rumah podcast Ekspedisi Pemasaran. Rhea berbagi pengalamannya tentang bagaimana bisnis kecil dapat dengan sengaja menghubungkan budaya internal dan merek eksternal mereka, mengapa menceritakan kisah dan keaslian lebih penting dari sebelumnya dan bagaimana komitmen tim mengarah pada penahanan dan keberhasilan dalam pemasaran. Percakapan mencakup cara -cara praktis untuk menyelaraskan SDM dan pemasaran, membangun pintu masuk untuk nilai -nilai dasar dan mempertahankan budaya perusahaan tidak memiliki apakah Anda bekerja secara langsung atau dalam praktik.

Untuk tamu

Rhea Allen adalah presiden dan CEO Pepper Shock Media, agen yang dianugerahi yang dikenal karena pendekatan inovatifnya terhadap branding, budaya, dan bercerita. Sebagai sejumlah podcast Ekspedisi Pemasaran, Ray telah meraih pengalaman selama beberapa dekade, membantu bisnis tumbuh dari dalam ke luar. Dia adalah pembicara yang dicari, pembangun bisnis dan advokat untuk mencampur hubungan manusia dengan pemasaran yang efektif.

Tindakan

• Budaya dan merek tidak dapat dipisahkan – merek Anda dimulai di dalam, dengan pengalaman dan nilai -nilai tim Anda.
• Penyamaan SDM dan pemasaran memberikan merek yang konsisten dan otentik baik di dalam maupun eksternal.
• Dimasukkannya seluruh tim dalam mendefinisikan nilai -nilai dan berbagi cerita membangun pintu masuk dan keterlibatan yang abadi.
• Cerita – baik dalam tim maupun dengan pelanggan – adalah alat yang ampuh untuk menyampaikan budaya dan menciptakan pembela merek.
• Konten “manusia” yang otentik, dan di belakang –cene berkedip mengungguli gambar komoditas dan konten AI generik, terutama di media sosial.
• Referensi, kebahagiaan, dan keterlibatan adalah pengembalian investasi terbaik dalam budaya – kamp yang bahagia menciptakan pelanggan yang bahagia.
• Tim pribadi dan virtual membutuhkan ritual yang disengaja, pertanyaan, dan kesenangan untuk terus berkembang budaya.
• Pekerjaan sukarela, makan siang tim, dan pengalaman bersama (bahkan berkemah!) Dapat memperkuat hubungan dan memperkuat budaya.
• Budaya perusahaan selalu berkembang – pemimpin harus secara aktif berpartisipasi dan terus -menerus menyehatkannya.

Momen hebat (dengan merek waktu)

• 01:04 – Budaya dimulai dengan merek, luar luar
  Rhea menjelaskan bagaimana pengalaman karyawan membentuk merek eksternal dan persepsi pelanggan.
• 01:55 – perekrutan dan selaras
  Sarah berbagi cara menjaga misi, visi, dan nilai -nilai dalam mempekerjakan retensi dan merek.
• 03:26 – The Culture and Brand Camp: Breaking Siloos
  Bagaimana Pepper Shock Media menggabungkan SDM dan pemasaran bersama untuk kepemilikan budaya bersama.
• 05: Nilai dan cerita yang ditentukan 24
  Mengapa dimasukkannya seluruh tim dalam pengembangan nilai -nilai menciptakan pembelian dan budaya yang langgeng.
• 06:02 – Berbagi nilai melalui cerita
  Latihan praktis untuk menghidupkan kembali nilai -nilai dan di papan anggota tim baru.
• 07:19 – Membuat cerita dalam pemasaran
  Rhea menjelaskan bagaimana klien dan cerita tim mengarah pada keaslian dalam merek eksternal.
• 08:29 – Keaslian sebagai perbedaan di era AI
  Mengapa konten manusia dan tidak sempurna lebih unggul dari publikasi yang dipoles dan otomatis.
• 12:28 – Apa kembalinya kembalinya kesenangan?
  Kedua tamu mendiskusikan mengapa berinvestasi dalam budaya terbayar dalam penahanan, kebahagiaan dan kinerja.
• 13:03 – Ritual yang Membangun Budaya (Makan Siang, Pertanyaan, Perayaan)
  Rhea berbagi tradisi kejutan Peper untuk mengikat tim dan berbagi pengetahuan.
• 16:21 – Sukarelawan, berkemah, dan budaya di luar kantor
  Nilai pengalaman bersama di luar pekerjaan – baik secara langsung atau jarak jauh.
• 19:39 – Langkah -langkah Beraksi untuk Pemimpin
  Papan Rhea: Budaya akan ada dengan atau tanpa Anda – secara aktif membimbingnya dan membuat kamp Anda senang!

Kutipan yang diunduh

“Budaya dan merek berjalan seiring. Merek Anda dimulai dari dalam ke luar – dengan pengalaman yang dimiliki tim dan klien Anda.”
– Rhea Allen

“Kamp yang bahagia menciptakan pelanggan yang bahagia. Retensi, kegembiraan, dan komitmen tim adalah pengembalian investasi dalam budaya.”
– Rhea Allen