Pengusaha LGBTQ+ yang memulai perusahaan dengan nomor rekor – Beragampengetahuan

Dalam menghadapi lingkungan anti-peragaan, saham dan inklusif, pemilik usaha kecil+ cermin-dan sebenarnya memulai perusahaan dengan nomor rekor.

Sekitar 10 % dari pengusaha yang memulai bisnis mereka sendiri tahun lalu ditentukan sebagai LGBTQ – “tonggak sejarah” dan peningkatan 50 % dari 2023, menurut survei modern dari perusahaan perangkat lunak kecil yang bersemangat. Perusahaan mengatakan ini membawa representasi kewirausahaan gay di LGBTQ sejalan dengan populasi umum.

“Untuk waktu yang sangat lama, pengusaha LGBTQ menghadapi hambatan di depan modal, visi dan peluang,” kata Nitch TRY, kepala ekonom dalam semangat, dalam sebuah email. “Akses ke paritas menciptakan bisnis menunjukkan bahwa lebih banyak orang gay tidak hanya memasuki kewirausahaan, tetapi juga melakukan hal itu dengan kondisi mereka sendiri – membangun perusahaan yang berakar pada perawatan, kemandirian, dan masyarakat.”

Sekitar sepertiga dari pengusaha LGBTQ mengatakan mereka memulai bisnis sehingga mereka memiliki dampak positif pada komunitas mereka.

Bagi Lissete Briggs, 38 -tahun, yang pergi ke Liz Whaalen, ia membuka salon rambut Rebel Repel di Libertyville, Illinois, adalah cara untuk memberikan ruang yang aman kepada pelanggannya. Pekerjaannya dengan mantan rekannya Ashley Levin dimulai pada tahun 2020 setelah bekerja di industri selama beberapa tahun. Willin mengatakan bahwa salon di mana mereka bekerja pada waktu itu sangat konservatif.

Dia menjelaskan: “Saya memiliki banyak pelanggan di antara jenis kelamin, klien non -bilateral dan transgender, dan tentu saja tidak merasa nyaman di sana, jadi itu tidak cocok untuk saya.” “Kami menginginkan ruang yang lebih komprehensif.”

Whalene tidak merasakan efek dari reaksi terbalik terhadap DEI dan Anda hanya merasakan dukungan dari pelanggan dan masyarakatnya, termasuk pusat LGBTQ lokal.

“Mereka mendukung kami. Kami mendukung mereka,” kata Willin. “Sangat indah bagi semua orang untuk melihat sedikit bertemu dan mendukung bisnis kecil kami.”

Ini adalah slogan masyarakat di semua bidang dalam menghadapi setiap upaya anti -kubt atau diskon dalam membiayai usaha kecil.

Presiden Donald Trump telah menandatangani perintah eksekutif yang menargetkan program DEI di bisnis dan sektor publik. Administrasi juga menyarankan diskon untuk administrasi bisnis kecil.

“Homoseksual sangat fleksibel,” kata Lovitz.

Dia menunjukkan bahwa perusahaan kecil Amerika kecil dikenakan sekitar lima tahun, tetapi mereka yang diadopsi LBGTQ+, rata -rata, berusia 12 tahun atau lebih.

“Sangat baik untuk tetap melakukannya selama masa -masa sulit,” tambah Lofitz. “Pendulum berayun bolak -balik dalam mendukung pemerintah dan perusahaan, tetapi perusahaan -perusahaan ini berkembang karena mereka adalah perusahaan yang luar biasa.”

Faktanya, perusahaan LBGTQ menyumbang $ 1,7 triliun untuk ekonomi AS, menurut LGBT National Chamber of Commerce.

Daniel Stinger, yang memiliki pembersihan dan organisasi Dandy di Atlanta, adalah salah satu perusahaan itu. Stinger, 37, memulai pekerjaannya secara seksual pada tahun 2022, setelah melakukan ini sebagai sisi kesibukan selama bertahun -tahun.

“Di lingkungan politik di mana kita berada, terutama dengan pemilihan terakhir, … Saya kehilangan pelanggan karena pilihan saya dalam komunitas gay dan gay dan bahaya yang baik,” kata Strenger, yang saat ini menjalin hubungan dengan seorang pria setelah hubungan 8 tahun dengan seorang wanita selama 8 tahun.

Namun, saya juga menemukan banyak dukungan.

Dia berkata: “Hal yang luar biasa untuk menjadi pemilik bisnis Anda sendiri adalah Anda mengizinkan Anda memilih – Anda harus memilih siapa yang Anda lakukan dengan mereka yang tidak bekerja dengannya.”

Ini adalah manfaat yang banyak orang di masyarakat cenderung menuduh.

Dia mengatakan: “Para pendiri LGBTQ 30 % lebih rentan daripada pendiri non -homoseksual yang tidak pergi ke perkataan mereka bahwa mereka memulai pekerjaan mereka untuk menjadi presiden mereka sendiri.” “Ini mungkin menunjukkan keinginan untuk mendapatkan lebih banyak otonomi, tetapi untuk kelompok yang secara tradisional terpinggirkan, ada kemungkinan bahwa perusahaan untuk menghindari diskriminasi – baik publik atau lebih akurat – dimulai di tempat kerja tradisional.”