Perusahaan gig economy dikritik karena memberi tahu restoran bahwa mereka dapat menghindari undang-undang pemberian tip baru di Inggris. The gig economy – Beragampengetahuan

Sebuah perusahaan gig economy telah dikritik karena memberi tahu pelanggan hotelnya bahwa mereka dapat menghindari undang-undang pemberian tip yang adil dan larangan yang akan datang terhadap kontraktor tanpa jam kerja dengan menggunakan pekerja lepas.

Temper Works, yang memasok pekerja ke lebih dari 5.000 perusahaan termasuk Hard Rock Cafe, Alexandra Palace dan Claridge’s, memperluas tenaga kerjanya ke restoran, hotel, dan pub dengan alasan bahwa “mereka tidak dilindungi undang-undang baru”. [tipping] peraturan perundang-undangan”.

Perusahaan yang berbasis di Belanda, yang membuka kantor di Inggris pada tahun 2022, memperingatkan perusahaan-perusahaan bahwa pekerja outsourcing “sekarang harus dimasukkan dalam skema pembagian tip” tetapi mengklaim bahwa pekerja gig economy yang diperoleh melalui situs web mereka tidak termasuk dalam cakupan undang-undang tersebut. “Dengan menarik pekerja lepas melalui Temper, perusahaan dapat terus memiliki akses terhadap tenaga kerja yang fleksibel tanpa biaya tambahan dan kerumitan yang terkait dengan distribusi tip untuk pekerja outsourcing,” kata perusahaan itu dalam sebuah catatan yang dirilis bulan lalu.

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan (Pembagian Tip), yang mulai berlaku bulan lalu, perusahaan harus membagikan semua tip kepada para pekerja, termasuk mereka yang bekerja di agen sementara. Undang-undang ini dipicu oleh kemarahan masyarakat atas pemotongan biaya yang dilakukan oleh jaringan jalan raya untuk staf menunggu dan dapur. ini pengamat Pada tahun 2015, terungkap bahwa Pizza Express mengenakan biaya 8p untuk setiap £1 yang dibayarkan saat memberi tip melalui kartu kredit. Kebijakan tersebut kemudian dibatalkan oleh rantai tersebut.

Serikat pekerja Amerika, yang mengadvokasi aturan tip baru, mengatakan bahwa mengecualikan pekerja pertunjukan dari bagian tip mereka bisa menjadi ilegal karena pengadilan dapat memutuskan bahwa mereka tidak benar-benar wiraswasta. “Bagi Temper Works yang secara terang-terangan mengiklankan layanan dalam upaya untuk menguras kantong mereka sendiri dengan mengabaikan undang-undang ketenagakerjaan yang baru dan lebih baik tidak hanya tercela secara moral, tetapi hampir pasti ilegal,” kata penyelenggara utama Solidaritas Industri Perhotelan, Bryan Simpson. departemen. Temper Works juga menyarankan perusahaan tersebut menggunakan 60.000 pekerja lepasnya untuk menghindari proposal pelarangan kontrak tanpa jam kerja, yang merupakan elemen kunci dari undang-undang hak-hak pekerja yang baru dari Partai Buruh. Berdasarkan RUU Hak Ketenagakerjaan yang akan datang, pekerja outsourcing yang memiliki kontrak tanpa jam kerja akan berhak atas jaminan kontrak jam kerja setelah 12 minggu.

Sebuah dokumen pada bulan Agustus dari Temper Works berpendapat bahwa perubahan tersebut “menimbulkan tantangan signifikan bagi bisnis yang mengandalkan fleksibilitas yang ditawarkan oleh kontrak tanpa jam kerja”. Ia menambahkan bahwa persyaratan untuk menawarkan kontrak yang stabil berarti “biaya tenaga kerja secara keseluruhan kemungkinan akan meningkat”. Dikatakan bahwa perusahaan harus “menggunakan kontraktor independen sebagai [a] Kumpulan pekerja sementara”, yang “memungkinkan perusahaan memperoleh manfaat dari tenaga kerja fleksibel yang dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan sekaligus memastikan bahwa perusahaan tidak terbebani oleh kewajiban dan pembatasan yang terkait dengan kontrak kerja jangka panjang”. hal ini dapat membantu dunia usaha “melewati kenaikan upah minimum nasional pada awal tahun ini”, rektor mengumumkan pekan lalu bahwa upah minimum akan naik lagi menjadi £12,21 pada bulan April 2025. Temper mengatakan pergeseran tersebut bisa lebih lama atau lebih pendek, tergantung pada apa yang diinginkan oleh sebuah bisnis: “Kita sering melihat shift yang berlangsung hanya 60-90 menit untuk mengakomodasi kesibukan makan siang. Anda hanya membayar orang tepat pada saat Anda membutuhkannya, dan hanya untuk waktu giliran kerja sebenarnya. “

Pemerintah Inggris berencana untuk berkonsultasi mengenai penerapan kerangka kerja dua tingkat yang lebih sederhana yang membedakan antara pekerja mandiri sejati dan semua jenis pekerja lainnya. Seorang juru bicara Departemen Bisnis dan Perdagangan mengatakan: “Pengusaha tidak boleh mencoba untuk menghindari semangat atau isi undang-undang melalui praktik seperti wirausaha palsu atau tidak memberikan tip. Jika mereka melakukannya, pekerja dapat membawa mereka ke pengadilan dan mungkin diminta untuk Membayar kompensasi yang besar.”

Temper Works mengatakan tidak menerima “klaim keras” yang dibuat oleh Unite. “Temper adalah platform yang selalu dan akan terus beroperasi secara transparan dan mematuhi hukum Inggris,” kata perusahaan itu dalam sebuah pernyataan. Pengadilan Belanda dilaporkan memutuskan bahwa perusahaan tersebut adalah platform kerja dan bukan agen tenaga kerja. Ia menambahkan bahwa fitur-fitur yang dibangun dalam platform, termasuk kemampuan untuk menunjuk pengganti untuk melakukan pekerjaan, menegosiasikan tarif per jam dan menolak pekerjaan, memastikan platform tersebut menjadi “pasar bagi kontraktor independen”. Temper mengatakan kontraktor independen tidak tunduk pada undang-undang pemberian tip, namun pelanggan bebas “untuk mengalokasikan tip kepada kontraktor mengenai Temper jika mereka menginginkannya.” Ia menambahkan bahwa kontraktor ditawari berbagai perlindungan yang biasanya tidak diberikan kepada staf lembaga, termasuk perlindungan setidaknya £12 per jam dan kompensasi atas hilangnya pendapatan hingga 12 bulan. Perusahaan mengatakan gaji rata-rata di lokasi tersebut pada bulan September adalah £14,09 per jam dan shift 60 hingga 90 menit sebenarnya “jarang”.

Larangan jam kerja yang diberlakukan pemerintah tidak akan banyak mengubah keseimbangan kekuasaan bagi pekerja, sementara model kontrak independen “mengembalikan kendali ke tangan pekerja shift” karena mereka dapat memilih jam kerja mereka sendiri, kata laporan itu.