Perusahaan yang melampaui persyaratan pemulihan – Beragampengetahuan

Dalam hal potongan gaji, banyak eksekutif bisnis menyadari bahwa perusahaan mereka mempunyai standar yang lebih ketat daripada yang diwajibkan oleh pemerintah federal.

Dalam analisis terhadap pernyataan proksi tahun 2024, perusahaan konsultan FW Cook menemukan bahwa ketentuan kompensasi eksekutif di perusahaan besar seringkali melebihi aturan yang ditetapkan oleh Komisi Sekuritas dan Bursa AS. Aturan tersebut mulai berlaku pada Januari 2024, namun tampaknya banyak perusahaan besar yang tunduk pada peraturan tersebut sudah jauh lebih unggul dibandingkan regulator. Survei tersebut mencakup 45 perusahaan dengan kapitalisasi pasar lebih dari $10 miliar, dan FW Cook menetapkan bahwa 80% di antaranya mempertahankan kebijakan pengembalian yang diperluas.

Aturan pemulihan gaji SEC pertama kali muncul dalam Undang-Undang Reformasi Dodd-Frank Wall Street dan Perlindungan Konsumen tahun 2010 dan akan diselesaikan pada Oktober 2022. Pada tahun 2015, pemerintahan Obama mengusulkan peraturan untuk mencabut kompensasi berbasis insentif yang diberikan karena kesalahan. Tujuh tahun kemudian, SEC akhirnya mengadopsi kebijakan tersebut, yang secara efektif memberikan pedoman bagi perusahaan untuk mengembangkan kebijakan rabat mereka sendiri. Dalam pedoman ini, perusahaan harus mengungkapkan peraturan perundang-undangan mereka dan melaporkan keadaan di mana peraturan tersebut berlaku.

Yang penting, SEC menyatakan bahwa kebijakan pengembalian harus diterapkan jika terjadi kesalahan yang disengaja dan kesalahan kecil. Hal ini mencakup revisi “R kecil” atas laporan keuangan dan penerbitan ulang “R besar” atas laporan keuangan perusahaan.

Namun seperti apa kebijakan pengembalian yang lebih ketat itu? Pertama, FW Cook menemukan bahwa dua pertiga perusahaan yang disurvei memiliki kebijakan suap eksekutif yang melebihi aturan SEC. Sekitar dua pertiga perusahaan dalam penelitian ini juga menerapkan kebijakan rabat mereka pada serangkaian kompensasi selain insentif yang diamanatkan SEC. Banyak perusahaan bahkan tidak memerlukan penyajian kembali keuangan untuk memicu kemunduran—masalah seperti kesalahan atau pelanggaran kebijakan perusahaan mungkin sudah cukup.

Faktanya, dalam beberapa tahun terakhir, beberapa perusahaan ternama telah menerapkan langkah pemulihan besar-besaran atas perilaku buruk para pemimpinnya. Pemasok makanan cepat saji McDonald’s, misalnya, menerima pengembalian $105 juta dari mantan CEO Steve Easterbrook sebagai tanggapan atas penipuan yang dia lakukan selama masa jabatannya di perusahaan untuk menutupi tuduhan hubungan seksual yang tidak pantas dengan karyawan perusahaan. BP mendapatkan kembali gaji lebih dari $40 juta setelah mantan CEO BP Bernard Looney dipecat pada tahun 2023 karena menyesatkan tentang hubungan pribadinya dengan rekan-rekan dewan direksi.

Jika penelitian FW Cook akurat, maka akan lebih banyak perusahaan yang akan mengikuti jejak McDonald’s dan BP. Faktanya, dari perusahaan-perusahaan yang disurvei oleh FW Cook yang belum menerapkan kebijakan pengembalian yang lebih ketat dari yang disyaratkan, banyak yang mengatakan bahwa mereka berencana untuk segera memperketat peraturan mereka. Setidaknya satu kasus baru-baru ini menunjukkan bahwa ini mungkin merupakan langkah yang bijaksana.

Cloopen Group Holding yang berbasis di Tiongkok tidak menghadapi hukuman perdata apa pun setelah Komisi Sekuritas dan Bursa AS (SEC) menyelidiki perusahaan komunikasi cloud tersebut atas penipuan akuntansi awal tahun ini. Solusi yang diambil Cloopen adalah dengan mendapatkan kembali hampir $230.000 bonus yang dibayarkan kepada CEO dan chief financial officer perusahaan tersebut. SEC mengutip upaya hukum tersebut sebagai bagian dari alasannya untuk mengesampingkan hukuman lebih lanjut terhadap perusahaan.

Dengan kata lain, dari sudut pandang manajemen risiko, ada gunanya memulihkan kompensasi dari para eksekutif secara proaktif.