Kecerdasan Buatan menghantam pasar tenaga kerja seperti tsunami seiring dengan meningkatnya kekhawatiran akan PHK – Beragampengetahuan

Setelah satu tahun PHK akibat AI, para pemimpin dan eksekutif berpengaruh kini memperingatkan bahwa kita akan melihat peningkatan signifikan dalam kecemasan terhadap teknologi pada tahun 2026.

Kristalina Georgieva, direktur pelaksana Dana Moneter Internasional (IMF), mengatakan kecerdasan buatan adalah “faktor utama dalam pertumbuhan ekonomi,” berbicara dengan Karen Tso dan Steve Sedgwick dari beragampengetahuan pada hari Selasa di pertemuan utama Forum Ekonomi Dunia di Davos, Swiss.

Georgieva menjelaskan: “Kami memperkirakan pertumbuhan ekonomi dapat mencapai 0,8% dalam beberapa tahun ke depan, namun hal ini akan menghantam pasar tenaga kerja seperti tsunami, dan sebagian besar negara serta sebagian besar dunia usaha tidak siap menghadapi hal ini.”

“Apa yang mereka lakukan [countries and companies] Apa yang harus dilakukan? Mereka perlu memikirkan tentang keterampilan baru yang sudah diperlukan dan bagaimana memperolehnya,” tambahnya.

Kecerdasan buatan dianggap sebagai faktor signifikan dalam hampir 55.000 hilangnya pekerjaan di AS pada tahun 2025, menurut data bulan Desember dari perusahaan konsultan Challenger, Gray & Christmas. Perusahaan-perusahaan besar menyebut kecerdasan buatan sebagai salah satu alasan PHK.

Amazon Tahun lalu mereka mengumumkan 15.000 PHK, sementara itu milik penjual CEO Marc Benioff mengatakan 4.000 staf dukungan pelanggan telah diberhentikan karena kecerdasan buatan sudah melakukan 50% pekerjaan perusahaan.

Perusahaan lain yang mengutip AI dalam restrukturisasi termasuk konsultan teknologi aksen dan kelompok penerbangan Lufthansa.

Ketika pemutusan hubungan kerja dengan AI terus menjadi berita utama, pandangan pekerja terhadap AI pun berubah. Faktanya, kekhawatiran karyawan mengenai kehilangan pekerjaan yang disebabkan oleh kecerdasan buatan telah melonjak dari 28% pada tahun 2024 menjadi 40% pada tahun 2026, menurut temuan awal dari laporan “Global Talent Trends 2026” yang melibatkan 12.000 orang di seluruh dunia oleh perusahaan konsultan Mercer.

Penelitian dari Mercer menunjukkan bahwa 62% karyawan percaya bahwa para pemimpin meremehkan dampak emosional dan psikologis dari AI.

“Tahun ini, kecemasan terhadap kecerdasan buatan akan berubah dari sekadar desas-desus menjadi sangat besar,” tulis analis Deutsche Bank dalam sebuah catatan pada hari Selasa. “Hal ini akan tercermin dalam tuntutan hukum dalam segala hal mulai dari hak cipta hingga privasi, lokasi pusat data, dan perlindungan generasi muda dari chatbot yang mendorong tindakan menyakiti diri sendiri atau lebih buruk lagi.”

Laporan tersebut mengutip studi bulan November dari Universitas Stanford, yang mencatat bahwa sejak peluncuran ChatGPT pada bulan November 2022, tingkat pekerjaan bagi lulusan yang terpapar AI telah menurun sebesar 16% dibandingkan dengan tingkat pekerjaan, sementara tingkat pekerjaan untuk pekerja berpengalaman tetap stabil.

“Kecemasan mengenai hilangnya pekerjaan juga akan menjadi lebih parah,” tambah para analis, namun mencatat bahwa penelitian Stanford “tidak meyakinkan dan menimbulkan keributan.”

Analis Deutsche Bank mengatakan perusahaan-perusahaan yang banyak menyalahkan AI atas PHK harus “menanggapinya dengan hati-hati” karena “pembersihan PHK oleh AI akan menjadi fitur penting pada tahun 2026.”

Faktanya, beberapa penelitian menunjukkan bahwa sejauh ini dampak AI terhadap pasar tenaga kerja masih terbatas. AI belum menyebabkan hilangnya lapangan kerja secara luas, kata Yale Budget Lab kata sebuah laporan pada bulan Oktober. Laboratorium tersebut menganalisis data pasar tenaga kerja AS dari tahun 2022 hingga 2025 dan menemukan bahwa proporsi pekerja yang memiliki pekerjaan berbeda tidak berubah secara signifikan sejak ChatGPT diluncurkan.

Ikuti Saluran Internasional beragampengetahuan twitter dan Facebook.