Apa yang harus diperhatikan pada hari kerja – Balas dendam para manajer – Beragampengetahuan

AB: Menurut saya pandemi ini telah menyebabkan lebih banyak gejolak ekonomi daripada Wall Street yang menghancurkan perekonomian dan perjudian Main Street di pasar derivatif dengan CDS, CDS telanjang, dll. untuk membayar setiap sen WS. Pemerintah akan menyediakan dana tambahan mulai tahun 2020 untuk memitigasi dampak pandemi. Hal ini meringankan dampak pandemi dan penutupan perekonomian.

Karena Federal Reserve memegang kendali atas suku bunga The Fed, penentuan waktu penurunan suku bunga sangatlah penting. Mudah-mudahan hal itu akan segera terwujud.

~~~~~~~~~

Terdapat bukti bahwa pertumbuhan upah manajer meningkat, sementara pertumbuhan upah pekerja pada umumnya melambat. . .

Elise Gould

Ada banyak pembicaraan selama beberapa bulan terakhir tentang kembalinya pasar tenaga kerja ke keadaan normal. Tingkat normal lowongan, perekrutan, dan pengunduran diri. Tingkat pengangguran terus meningkat kembali ke tingkat sebelum epidemi, dan proporsi pekerja pada usia prima telah stabil pada tingkat yang sedikit lebih tinggi dibandingkan sebelum epidemi. Apakah kembalinya ke kondisi “normal” juga berarti pertumbuhan upah yang lebih lambat bagi sebagian besar orang, dimana mereka yang mempunyai kekuasaan lebih besar akan memberikan pengaruh melalui pertumbuhan upah yang lebih cepat? Bukti terbaru menunjukkan tren yang mengkhawatirkan: pertumbuhan upah bagi pekerja produksi/non-manajerial telah melambat, sementara pertumbuhan upah bagi manajer sedikit meningkat.

Dalam sebagian besar pemulihan ekonomi saat ini, upah bagi pekerja berupah rendah tumbuh lebih cepat dibandingkan kelompok lainnya. Semakin banyak orang kehilangan pekerjaan selama pandemi ini. Namun, respons kebijakan yang sesuai dengan skala permasalahan akan menghasilkan peningkatan besar dalam lapangan kerja. Hal ini juga berarti bahwa pekerja yang menganggur akan kurang bersemangat untuk mengambil pekerjaan pertama mereka ketika pekerjaan mereka kembali. Pengusaha berusaha keras untuk menarik dan mempertahankan pekerja, sehingga menyebabkan pertumbuhan upah yang lebih cepat bagi pekerja berupah rendah yang secara historis memiliki daya tawar yang lebih rendah.

Fenomena serupa, meski lebih sederhana, terjadi di kalangan pekerja produksi/non-manajerial (kira-kira 82% terbawah dari distribusi upah). Mulai pertengahan tahun 2021, upah per jam untuk pekerja produksi/non-manajerial mulai tumbuh lebih cepat dibandingkan upah sektor swasta secara keseluruhan, seperti yang ditunjukkan pada grafik Gambar A pengikut.

Upah per jam untuk pekerja produksi/non-penyelia meningkat 7,0% dari tahun ke tahun hingga Maret 2022, dibandingkan dengan tingkat pertumbuhan keseluruhan sebesar 5,9%. Pertumbuhan upah nominal telah melambat pada kedua kelompok pekerja selama dua tahun terakhir, namun perlambatan ini lebih parah terjadi pada pekerja produksi/non-penyelia. Data terakhir pada bulan April 2024 menunjukkan bahwa pertumbuhan upah tahun-ke-tahun untuk pekerja produksi/non-manajerial masih sedikit lebih cepat dibandingkan pertumbuhan upah di sektor swasta secara keseluruhan, namun mengingat tren terkini, hal ini mungkin akan berbalik.

Selain itu, kita dapat memperoleh upah rata-rata per jam para manajer dengan menggunakan bagian mereka dari total tenaga kerja sektor swasta dan upah pekerja sektor swasta dan produksi/non-manajerial. Ketika kami menghitungnya, kami melihat bahwa pertumbuhan gaji eksekutif sedikit meningkat selama beberapa bulan terakhir. Namun, serial ini sangat fluktuatif (lihat Gambar B).

Perbedaan upah antara pekerja dan manajer akan menjadi fokus penting dalam laporan ketenagakerjaan hari Jumat ini dan dalam beberapa bulan mendatang. Meskipun langkah-langkah lain dapat kembali normal, namun tidaklah populer jika kita melihat pertumbuhan upah manajerial melebihi pertumbuhan pekerja non-manajerial, sehingga menyebabkan meningkatnya kesenjangan.