Apa yang kami cari di aplikasi penulis konten – Beragampengetahuan

Kami berada dalam posisi yang sangat beruntung di beragampengetahuan di mana kami selalu memiliki banyak orang yang melamar saat kami memposting lowongan. Jadi kami harus membuat beberapa keputusan yang sangat sulit. Baru-baru ini di beragampengetahuan, kami mempekerjakan beberapa posisi, masing-masing dengan ratusan lamaran:

• Staf Manajer Produk, 657 pelamar
• 564 kandidat untuk manajer teknik senior
• Desainer UX Pemasaran, 516 pelamar

Berdasarkan hasil ini dan pengalaman sebelumnya, kami rasa kami akan melihat banyak orang yang melamar peran sebagai penulis konten. Selain itu, kami berharap banyak dari pelanggan dan anggota komunitas kami yang terhormat akan bersemangat dan memenuhi syarat untuk peran tersebut, dan itulah yang terjadi.

Kami awalnya ingin membiarkan peran Penulis Konten terbuka selama dua minggu untuk menerima lamaran, tetapi memutuskan untuk mempersingkatnya menjadi satu minggu karena tanggapan luar biasa yang kami terima. Agar transparan, kami menetapkan tenggat waktu baru pada posting pekerjaan beberapa hari sebelumnya.

Pada akhirnya, kami menerima 1.518 lamaran untuk posisi penulis konten dalam satu minggu.

Ini mengasyikkan dan sedikit berlebihan. Kami adalah tim yang sangat kecil di beragampengetahuan – 79 orang saat ini – dalam kasus kami, kami memiliki empat orang yang meninjau 1.518 aplikasi, jadi ini tugas yang sulit.

Kami berhasil menghubungi semua orang dalam waktu tiga minggu setelah menutup aplikasi, tetapi itu masih merupakan waktu yang cukup lama untuk hal-hal ini.

Melamar pekerjaan dapat memakan waktu dan kami memiliki proses aplikasi yang terperinci. Maklum, setelah menerima email penolakan, beberapa pelamar sangat ingin mendapatkan umpan balik mengapa mereka tidak maju. Kami tidak dapat membalas nomor aplikasi semua orang – meskipun saya harap kami bisa!

Alih-alih, kami menggabungkan entri blog ini dengan lebih banyak tentang proses aplikasi kami untuk peran penulis konten di beragampengetahuan dan beberapa tema umum yang kami perhatikan dalam aplikasi yang ditolak. Ini mungkin bukan untuk semua orang, tetapi kami berharap ini membantu beberapa orang yang menginginkan gambaran yang lebih jelas tentang proses atau melamar posisi masa depan di beragampengetahuan atau di tempat lain.

Tentang aplikasi

Sebelum kami membagikan alasan utama mengapa kami tidak melanjutkan lamaran, berikut beberapa informasi lebih lanjut tentang lamaran yang telah diisi oleh kandidat. Ini adalah informasi utama yang ditinjau oleh tim kami bersama dengan setiap resume pelamar.

Selain menanyakan nama pelamar, kata ganti, portofolio atau situs web, dan resume, ada tiga aspek aplikasi: pengalaman, pengetahuan tentang beragampengetahuan dan ruang kami, dan keselarasan dengan nilai-nilai beragampengetahuan.

bagaimana kita mengevaluasi pengalaman

Berikut adalah empat pertanyaan terapan yang kami miliki untuk menilai tingkat pengalaman:

1. Silakan pilih semua bidang di mana Anda memiliki pengalaman pemasaran: (Anda tidak perlu memiliki keterampilan di setiap bidang, ini hanya penilaian.) Pilihannya meliputi: Penulisan Konten, Pemasaran Konten, Pemasaran Media Sosial, Pemasaran Video, Pembuatan Video, Grafis Desain, Riset, analisis data, melakukan wawancara, pemasaran email, pengeditan audio, hosting podcast.
2. Silakan bagikan tiga URL untuk artikel yang Anda banggakan:
3. Tulis deskripsi singkat tentang jenis artikel yang ingin Anda tulis untuk blog beragampengetahuan (beragampengetahuan.com/resources): (maksimum 250 karakter)
4. Mengapa Anda mengangkat topik ini? (hingga 250 karakter)

Anda akan melihat kami meminta maksimal 250 karakter di sini – ini terutama karena kami ingin menguji apakah pelamar dapat memadatkan ide mereka, yang merupakan keterampilan penting untuk peran ini, dan kedua karena lebih mudah bagi tim kami untuk meninjau input yang lebih singkat dari.

Bagaimana kami mengevaluasi beragampengetahuan dan pengetahuan tentang ruang kami

Kami memiliki lima pertanyaan yang lebih berfokus pada pengetahuan tentang beragampengetahuan, industri kami, dan area yang dicakup oleh tim konten kami:

1. Apakah Anda pernah menggunakan beragampengetahuan sebelumnya? (apakah)
2. Jika ya, untuk apa Anda menggunakan beragampengetahuan? Mengapa beragampengetahuan adalah alat pilihan Anda? (hingga 250 karakter)
3. Apa pendekatan Anda untuk mengembangkan merek pribadi Anda? (hingga 250 karakter)
4. Apa tren terbaru pemasaran atau media sosial favorit Anda? (hingga 250 karakter)
5. Bagaimana Anda memasukkan tren ini ke dalam proses pembuatan konten beragampengetahuan? (hingga 250 karakter)

bagaimana kita menilai nilai

Nilai adalah fokus besar bagi kami di beragampengetahuan, dan kami telah menilainya dalam beberapa cara selama bertahun-tahun. Kali ini, kami mengajukan tiga pertanyaan tingkat tinggi yang dapat memberi kami gambaran umum tentang kecocokan pelamar dengan nilai-nilai beragampengetahuan dan budaya jarak jauh. Namun, penilaian nilai terus berlanjut selama proses wawancara.

Tiga pertanyaan yang kami ajukan adalah:

1. Bagaimana Anda berkomunikasi secara efektif di lingkungan yang jauh? (Berbicara tentang alat tidak apa-apa, tapi tolong pertimbangkan untuk melampaui itu juga.)
2. Silakan bagikan pendekatan Anda untuk mempromosikan lingkungan kerja yang inklusif dan sertakan contoh dari karier Anda sebelumnya.
3. Tolong bagikan saat ketika Anda menyadari bahwa Anda mungkin salah tentang sesuatu. apa hasilnya? apa yang telah kamu pelajari (Harap gunakan contoh profesional, jika Anda memilikinya.)

Tema yang kami lihat di aplikasi yang tidak maju

Beberapa tema yang lebih besar muncul dalam aplikasi yang tidak kami tingkatkan, selain tidak menunjukkan keterampilan yang kami cari, atau tidak selaras dengan nilai beragampengetahuan. Daftar ini tidak akan mencakup semua alasan aplikasi mungkin ditolak, tetapi secara luas mencerminkan apa yang telah kita lihat.

1. Aplikasi tidak lengkap

Beberapa lamaran tidak lengkap, atau pelamar memilih untuk melewatkan pertanyaan, terkadang bahkan menulis “Saya tidak punya jawaban untuk ini”. Semua aplikasi yang kami ajukan sepenuhnya selesai.

2. Aplikasi tidak memenuhi persyaratan

Banyak pertanyaan memiliki batas 250 karakter. Kami tidak langsung menolak orang yang melebihi batas karena beberapa salah mengucapkannya menjadi 250 kata dan tetap pada batas tersebut selama proses aplikasi. Namun, banyak aplikasi menulis ratusan kata dan tidak canggih.

3. Promosi kurang spesifik atau tidak cocok untuk blog kita

Kami meminta setiap pelamar untuk membuat topik untuk blog beragampengetahuan, yang kami anggap sangat serius karena memunculkan ide untuk posting blog dan membagikannya dengan tim konten lainnya adalah bagian penting dari peran tersebut.

Banyak aplikasi tidak menyajikan topik tertentu atau menyajikan konten yang tidak terkait dengan hal lain di blog kita. Kami mencari penawaran yang dibuat dengan baik dari konten yang ada dan penjelasan yang solid untuk penawaran tersebut.

4. Contoh tulisan tidak relevan dengan karakter

Pengambilan pertama dari persyaratan untuk peran ini adalah kami mencari seseorang dengan pengalaman menulis tentang media sosial, pemasaran, dan topik bisnis. Kami mulai dengan membaca setiap aplikasi, tetapi pada akhirnya kami tidak memajukan aplikasi ketika contoh penulisan tidak relevan dengan topik tersebut.

5. Aplikasi ini jelas ditulis oleh AI

Lebih sering daripada yang saya harapkan, kami menemukan bagian teks yang sangat tidak wajar. Kami menggunakan alat yang disebut Copyleaks untuk mengonfirmasi apakah itu ditulis oleh AI. Tentu saja, tidak ada pendeteksi AI yang 100% akurat, tetapi kami melihat pola luas dalam konten yang ditandai sebagai dibuat oleh AI. Pada akhirnya, kami memiliki lebih banyak aplikasi yang ditulis oleh AI daripada yang saya harapkan. Kami semua mendukung penggunaan AI dalam proses pembuatan konten kami, tetapi kami tidak pernah menerbitkan atau mengirimkan versi final yang seluruhnya ditulis oleh AI.

6. Orang ini baru mengenal beragampengetahuan

Kami bertanya apakah ada yang pernah bekerja dengan beragampengetahuan sebelumnya, karena terutama untuk peran pemasaran, kami menemukan ada manfaat besar untuk bekerja dengan seseorang yang sudah mengetahui produk dan target pelanggan beragampengetahuan.

Kami tidak langsung menolak mereka jika mereka tidak menggunakan beragampengetahuan, tetapi itu akan menjadi keuntungan besar bagi aplikasi apa pun yang telah menggunakan beragampengetahuan sebelumnya dan meneliti bagaimana kami menjalankan beragampengetahuan sebelum mendaftar. Dalam banyak aplikasi, terlihat jelas bahwa orang ini tidak terbiasa dengan beragampengetahuan, dan kami tidak memajukan aplikasi tersebut.

—

Mungkin saja Anda melamar posisi ini dan Anda membaca ini karena mengetahui semua ini tidak cocok untuk Anda – dalam hal ini, saya ingin mengatakan bahwa saya menghargai Anda meluangkan waktu untuk melamar dan Anda akan mempertimbangkan beragampengetahuan sebagai tempat bekerja.

Secara pribadi, saya melamar ke beragampengetahuan tiga kali sebelum bergabung dengan tim, yang juga merupakan pengalaman beberapa orang lain di tim. Jika beragampengetahuan masih membutuhkan Anda sebagai tempat bekerja, Anda dipersilakan untuk melamar bergabung dengan beragampengetahuan di masa mendatang, dan sementara itu, kami ingin Anda menjadi bagian dari komunitas kami.

Kami berharap semua yang melamar dengan baik dengan langkah selanjutnya dan terima kasih sekali lagi atas tanggapan yang sangat positif yang kami terima untuk lowongan ini. ❤️