Apakah kamu bercanda? ——Joachim Clement – Beragampengetahuan

Maaf, saya ingin mengatakan: Anda pasti bercanda. Tampaknya para analis adalah sekelompok misoginis jika Anda percaya dengan apa yang mereka katakan Arun Molliver, Anantha Devkaruni dan Laura Fritsch.

Mereka menganalisis hampir 5.000 laporan pendapatan sebelum dan sesudah pergantian CEO di perusahaan-perusahaan AS. Tujuan mereka adalah untuk melihat apakah para analis memperlakukan CEO pria dan wanita secara berbeda. Seperti yang mungkin sudah Anda duga, para analis memang memperlakukan CEO laki-laki dan perempuan secara berbeda, namun yang mengejutkan, hal ini hanya berlaku jika mereka memenuhi stereotip gender tertentu.

Untuk membuktikan hal ini, mereka melihat jumlah kata-kata pujian yang digunakan oleh CEO baru dan CEO baru. Uptalk adalah peningkatan nada di akhir pernyataan, mirip dengan apa yang Anda dengar di akhir pertanyaan.

Judul dan kalimat pertama saya di atas menyesatkan Anda dalam hal ini, tapi saya tidak tahu bagaimana membuat suara hati Anda meningkat dalam satu situasi tetapi tidak di situasi lain. Sebab, Anda tahu, pria dan wanita memiliki cara berbicara yang berbeda, dan wanita lebih cenderung mengakhiri pernyataan dengan pujian dibandingkan pria.

Faktanya, perbedaan gender begitu jelas dan meresap sehingga kita tidak hanya gagal menyadarinya dalam kehidupan sehari-hari, tetapi juga Namun laki-laki trans secara naluriah mulai lebih sering menggunakan kata “uptalk” ketika mereka beralih ke perempuan. Saya tahu, saya juga baru mempelajari sesuatu yang baru…

Jadi apa yang terjadi ketika analis saham mendengarkan laporan pendapatan dari CEO pria atau wanita? Bagaimana evaluasi CEO berubah ketika mereka beralih dari CEO laki-laki ke CEO perempuan atau dari CEO perempuan ke CEO laki-laki?

Bagan di bawah ini menunjukkan hasil utama penelitian ini, yaitu pengembalian abnormal kumulatif saham perusahaan dalam seminggu setelah keputusan pendapatan pertama CEO baru. Jika CEO yang akan datang adalah laki-laki, tidak masalah apakah dia memberikan lebih banyak atau lebih sedikit pujian. Namun jika CEO yang akan datang adalah seorang perempuan, maka demikianlah.

Komentar CEO yang masuk dan reaksi harga saham

Sumber: Mohliver dkk. (2024)

Jika CEO perempuan yang akan datang menggunakan lebih banyak pujian, dia akan terlihat lebih feminin di mata audiensnya dan akan mendapat hukuman dengan kemungkinan lebih besar untuk diturunkan peringkatnya oleh analis dan penurunan harga saham yang terkait. Di sisi lain, jika CEO perempuan yang baru akan menjabat menggunakan nada suara yang maskulin dan kurang memuji, ia akan memiliki peluang lebih tinggi untuk mendapatkan promosi sebagai analis.

Hal ini mungkin tidak terlalu berkaitan dengan nada bicara dan penggunaan jargon, melainkan lebih berkaitan dengan pilihan kata dan jenis ucapan CEO yang akan datang, namun jika calon wanita tersebut harus bertindak seperti laki-laki (baik dalam nada maupun kata-katanya), maka hal ini akan dianggap serius oleh para CEO. analis Sungguh memalukan diperlakukan.

Saya tahu para analis saham (kebanyakan adalah laki-laki) tidak secara sadar memihak, namun tetap saja menjengkelkan bahwa tampaknya ada bias yang tidak disadari terhadap CEO perempuan, setidaknya jika penelitian ini benar.