Batsirai Chada tentang Budaya Unik beragampengetahuan – Beragampengetahuan

Batsirai Chada adalah Manajer Produk Pertumbuhan di beragampengetahuan, tempat dia bekerja selama sekitar sembilan bulan. Ketika dia pertama kali bergabung dengan beragampengetahuan, kami berbicara dengannya tentang perjalanan beragampengetahuan, bagaimana dia bekerja dan apa yang dia lakukan di luar pekerjaan.

Terima kasih telah bergabung dengan beragampengetahuan Diaries saya, Batsirai! Anda mulai di beragampengetahuan lebih dari tiga bulan yang lalu – bagaimana Anda bisa masuk ke peran ini?

Setahun yang lalu, saya melamar posisi karena budaya beragampengetahuan dan peluang kerja jarak jauh. Saya tidak mendapatkan posisi tersebut, tetapi saya terhubung dengan seseorang di departemen di LinkedIn. Maju cepat setahun dan mereka menyebutkan peran manajemen produk dan menyarankan saya melamar. Kami melakukan percakapan hebat yang berubah menjadi proses wawancara.

Ketertarikan saya pada budaya beragampengetahuan setahun yang lalu sangat penting ketika kesempatan kerja muncul. Nyatanya, ketika saya pertama kali “mengobrol sambil minum kopi”, bahkan tidak ada deskripsi pekerjaan. Beberapa ide yang saya dapatkan dari percakapan awal itu kemudian masuk ke dalam deskripsi pekerjaan. Setelah beberapa minggu yang intens dan bersaing dengan banyak kandidat lainnya – sekitar 4.000 akhirnya saya mendengar – saya beruntung dan merasa terhormat ditawari posisi ini. mengubah hidup.

beragampengetahuan bertentangan dengan arus dalam banyak hal, terutama dalam hal teknologi. Ketika Anda bergabung, apakah ada sesuatu yang membuat Anda lengah?

Sangat menarik bahwa anggota tim menjangkau hampir setiap zona waktu. Tapi yang membuat saya lengah adalah seorang eksekutif membagikan utas orang dalam tentang kesalahan yang mereka buat saat menawarkan kepada rekan satu tim baru. Bahkan tidak perlu diketahui semua orang, tetapi transparansi mereka menunjukkan nilai inti dari tindakan tersebut. Sungguh luar biasa melihat perbedaan antara nilai di atas kertas dan nilai dalam praktik, perbedaan yang menurut saya tidak akan Anda lihat di mana pun.

Bagaimana Anda mengatur hari kerja atau minggu kerja Anda?

Saya berada di zona waktu timur dan bekerja kira-kira 9-5 Senin sampai Kamis. beragampengetahuan menekankan fleksibilitas, jadi saya melakukan apa pun untuk menyelesaikan pekerjaan, bahkan jika itu berarti rapat yang terlambat dengan anggota tim di zona waktu yang berbeda. Ini tentang melihat kita sebagai pemilik perusahaan kita dan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kami dipercayakan dengan minat dan tanggung jawab yang besar, dan banyak kepercayaan ditempatkan pada kami. Oleh karena itu, kami memberi kembali kepada masyarakat dengan memfokuskan dan mengelola diri kami secara efektif.

Pertimbangan unik apa yang menurut Anda perlu dalam peran Anda?

Dengan anggota tim langsung saya di Amerika Utara, Eropa, Afrika, dan Australia, saya harus mempertimbangkan zona waktu saat menjadwalkan rapat dan menyiapkan tugas. ini Sifat pekerjaan pertumbuhan kami serupa dan berbeda dari tim EPD lainnya—terutama dalam cakupan dan kecepatan pekerjaan kami.

Jika saya ingin seseorang melakukan sesuatu pada hari Senin, saya harus menyiapkannya pada hari Kamis. Sebagai manajer produk, saya perlu memahami jadwal mereka dan membantu mereka sukses. Minggu kerja empat hari beragampengetahuan juga menggarisbawahi pentingnya membuat hari-hari itu berhasil.

Apakah menurut Anda Anda harus melakukan banyak penyesuaian terhadap kebijakan kerja beragampengetahuan (misalnya kerja empat hari dalam seminggu dan kerja jarak jauh), dan bagaimana hal ini memengaruhi kehidupan pribadi Anda?

Saya sudah bekerja dari jarak jauh sejak 2013, jadi saya sudah terbiasa. Namun, kebijakan jarak jauh beragampengetahuan memungkinkan fleksibilitas yang lebih besar, seperti bekerja di Roma atau mengunjungi ayah saya di Zimbabwe saat dia sedang bekerja.

Fleksibilitas ini menarik, meski saya belum memanfaatkannya. Ini berdampak positif pada kehidupan pribadi saya dengan menawarkan kemungkinan pengalaman baru sambil mempertahankan rutinitas saya.

Apakah Anda bekerja di luar beragampengetahuan? Apakah bekerja di beragampengetahuan membantu Anda dengan kesibukan sampingan?

Saya adalah pendiri aplikasi SaaS untuk staf acara (yang baru-baru ini saya hentikan), dan saya adalah seorang musisi dan pemimpin ibadah di gereja saya. Bekerja di beragampengetahuan, karena fleksibilitasnya, memungkinkan saya mengabdikan diri sepenuhnya untuk beragampengetahuan dan proyek sampingan saya, dan memungkinkan saya mengabdikan waktu tanpa merasa kekurangan energi. Saya juga merasa bisa mengejar kreativitas saya tanpa harus sukses secara finansial.

Fleksibilitas berarti saya dapat melakukan berbagai hal pada hari Jumat, seperti merekam rapat atau janji temu, dan keduanya berlaku dua arah – terkadang saya bekerja untuk beragampengetahuan pada hari Jumat, jika diperlukan. Saya dapat mengabdikan diri pada pekerjaan saya sambil terus mengejar hasrat dan hobi saya. begitu diistimewakan…

Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di beragampengetahuan?

beragampengetahuan memiliki banyak keuntungan, tetapi mungkin favorit saya adalah buku gratis dan tunjangan pendidikan yang mendorong pertumbuhan pribadi.

Minggu kerja empat hari juga merupakan pengubah permainan. Ini bukan hanya tentang memiliki akhir pekan tiga hari, tetapi fleksibilitas yang diberikannya kepada kita dalam kehidupan pribadi dan bisnis kita. Kemurahan hati timbal balik antara beragampengetahuan dan rekan satu timnya menjadikannya tempat yang bagus untuk bekerja.

Apakah Anda akan mengatakan bahwa Anda telah mencapai kesuksesan profesional, atau setidaknya berada di jalur menuju penampilan Anda?

Menurut saya, saya memiliki tingkat kesuksesan profesional yang memungkinkan saya untuk bergabung dengan beragampengetahuan. Pengalaman dan keterampilan yang saya peroleh selama bertahun-tahun membedakan saya dan memungkinkan saya untuk menambah nilai bagi perusahaan. Lingkungan beragampengetahuan yang unik menekankan kepercayaan, transparansi, dan keingintahuan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat.

Minggu kerja empat hari dan tunjangan lainnya bukan hanya hadiah, itu adalah cerminan dari budaya perusahaan. Tujuan CEO kami, Joel Gascoigne untuk menjadikan beragampengetahuan tempat terbaik yang pernah kami kerjakan menyulitkan kami untuk mempertimbangkan peluang lain, bahkan dengan gaji yang lebih tinggi atau tunjangan serupa. Tujuan kami adalah untuk menciptakan lingkungan di mana kami dapat melakukan yang terbaik dan terus berkembang sebagai profesional.

Sebagai PM Pertumbuhan, saya ingin berkontribusi pada hari-hari terbaik beragampengetahuan – kita menuju ke arah yang benar, masa depan cerah, dan saya bersemangat untuk bergabung dan bekerja bersama anggota tim yang hebat. Mari kita memberikan kontribusi positif di alam semesta!