Berikut adalah 5 tips untuk sukses di Duolingo, menurut CEO perusahaan: “Jangan menjadi bajingan” – Beragampengetahuan

Duolingo menerima lulusan baru sebagai karyawan baru setiap September. Sekarang, CEO perusahaan Luis von Ahn berbagi bagaimana karyawan baru ini berhasil dan berkontribusi paling besar kepada perusahaan.

Dalam posting LinkedIn yang diterbitkan awal pekan ini, Von Ahn menyebutkan bahwa Duolingo menyambut 42 lulusan baru di perusahaan musim gugur ini. Pada bulan April, aplikasi pembelajaran bahasa memiliki lebih dari 850 karyawan. Pada saat penulisan, penilaiannya adalah sekitar $ 15 miliar.

Terkait: Duolingo mengatakan AI telah melakukan tugasnya dalam 12 bulan, yang membuat manusia 12 tahun

Von Ahn mengatakan dalam posting LinkedIn bahwa karyawan baru “selalu bertanya kepada saya bagaimana saya bisa berhasil di sini”. Von Ahn memimpin Duolingo selama lebih dari 14 tahun dan menerima gelar PhD dalam Ilmu Komputer dari Universitas Carnegie Mellon di bawah LinkedIn -nya.

Menurut posnya, berikut adalah lima tips yang ia bagikan dengan karyawan baru:

1. Jauhi perilaku beracun

Von Ahn memperingatkan karyawan baru untuk tidak mendekati peran mereka dengan “banyak kebanggaan” dan untuk menyelesaikan tugas dengan memberi tahu orang yang berbeda hal -hal yang berbeda untuk menyelesaikan tugas, sehingga tidak dipercaya.

Dia menulis, “Jangan menjadi bajingan.”

Budaya Duolingo dengan cepat menunjukkan dan “menolak” perilaku beracun, katanya.

TERKAIT: “Lanjutkan perekrutan”: CEO Duolingo mengklarifikasi sikap ai setelah rebound – baca memorandum

2. Proaktif

Von Ahn menjelaskan bahwa pada hari -hari awal, Duolingo tidak memiliki blog perusahaan. Dua insinyur memecahkan masalah dengan cara yang berbeda: satu mengeluh selama berbulan -bulan tanpa melakukan apa pun, sementara yang lain tidak meminta blog.

Von Ahn mengatakan para insinyur yang terakhir “melakukan lebih baik di Duolingo,” menambahkan bahwa jika karyawan baru memperhatikan masalah dengan perusahaan, mereka selalu bebas untuk memperbaikinya.

3. Letakkan tugas perusahaan di atas diri Anda sendiri

Von Ahn mendorong karyawan baru untuk terlebih dahulu mempertimbangkan apa yang terbaik untuk perusahaan dan timnya dan menempatkan prioritas itu pada posisi terdepan yang paling cocok untuk mereka.

Dia memperingatkan bahwa “ini tidak berarti kematian”, tetapi itu berarti berfokus pada manfaat misi Duolingo, yang merupakan pendidikan bahasa gratis untuk semua orang.

TERKAIT: “Jadikan Catur Sesuai Kala

4. Akrab dengan produk ini

Menurut Von Ahn, Duolingo sebenarnya diperlukan untuk memahami produk dan mengapa itu penting. Duolingo App Game Gamife Language Learning, tersedia dalam ratusan bahasa termasuk Spanyol, Prancis, Jepang, dan Mandarin.

Von Ahn menyebutkan bahwa dia masih melaporkan bug di aplikasi untuk meningkatkan pengalaman pengguna.

5. Merangkul kesuksesan membutuhkan kerja keras

Von Ahn mengatakan kesuksesan adalah “65% keberuntungan” dan “kerja keras 35% selama sekitar dua puluh tahun.” Dia menulis bahwa karyawan baru tidak harus menjadi orang paling cerdas di ruangan itu – mereka hanya harus bertahan dan “muncul” sampai keberuntungan menemukan mereka.

“Jika Anda tetap menggunakannya, Anda akan terkejut seberapa jauh Anda pergi,” tulisnya.

Terkait: Duolingo menggunakan chatbot remaja sarkastik untuk panggilan pendapatan