Cara yang benar dan salah untuk melakukannya – Beragampengetahuan

Para pekerja “merangkul” – atau berpegang teguh pada fungsi mereka saat ini.

Tetapi ada cara yang benar dan cara yang salah untuk “memeluk” bisnis Anda – dan melakukan ini dengan buruk itu bisa mahal, menurut para ahli pekerjaan dan ekonom di tempat kerja.

“Saya tidak berpikir merangkul pekerjaan adalah langkah,” kata Mandy Woodrov Santos, seorang pelatih profesional.

Tingkat “lepas landas” – yang mengukur laju pemisahan sukarela dari pekerjaan – telah duduk dalam 2 % dalam beberapa bulan terakhir, level terendah sejak 2016.

Sekitar 52 % karyawan baru telah berubah hanya sekali dalam dua tahun terakhir, menurut jajak pendapat triwulanan terbaru dari zipreccruiter untuk janji temu baru. Pangsa ini naik dari 43 % di Q2. Situs ini sedang mempelajari pekerja selama bulan kedua setiap kuartal.

Para ahli mengatakan beberapa dari perilaku “menganut” ini kemungkinan diperlukan, karena sulit untuk mencari pekerjaan.

Pertumbuhan pekerjaan telah melemah secara signifikan, dan laju pekerjaan telah melambat ke level terendah sejak 2013, dengan pengecualian hari-hari pertama epidemi Covid-19.

“Saya pikir banyak pekerja menyadari ketidakpastian di pasar sekarang,” kata Nicole Pashao, seorang ekonom di zipreccruiter.

Tapi itu tidak sepihak: pengusaha juga berpegang teguh pada pekerja mereka.

Sulit untuk menemukan pekerja selama pengunduran diri besar yang disebut SO pada tahun 2021 dan 2022, periode tingkat mobilitas pekerjaan yang tinggi secara historis.

“Akibatnya, banyak perusahaan tidak ingin menangkap pekerja pendek dan mematuhi karyawan.” “Tentu saja, ketidakpastian tentang efek tarif bea cukai dan pertumbuhan ekonomi telah membuat banyak perusahaan enggan memperluas daya kerja mereka saat ini.”

Bashoud mengatakan bahwa pekerja mungkin takut bahwa lebih banyak pemotongan di cakrawala di pasar kerja pendingin – dan mereka mungkin merasa aman dalam peran yang akrab dan bukan sebagai pekerjaan baru dalam organisasi eksternal.

Bakhoud mengatakan bahwa pasar tenaga kerja dapat menjadi lebih memusuhi para pencari kerja jika Federal Reserve mulai mengurangi suku bunga minggu ini, yang dapat mendorong banyak pengusaha untuk memperluas kegiatan kerja.

Bakhoud mengatakan bahwa pilihan untuk tetap dalam pekerjaan datang dengan risiko juga, terutama untuk pekerja stabil yang tidak mencari peluang pertumbuhan.

“Kepuasan dapat membahayakan pekerjaan Anda,” katanya.

Alan Ghawrino, wakil ketua layanan dewan di Korn Ferry, mengatakan bahwa manajer umumnya beristirahat untuk pekerja karena alasan obyektif dan subyektif.

Lebih banyak pembiayaan pribadi:
Lebih banyak konsumen menggunakan pembayaran sewa untuk meningkatkan gelar kredit mereka
Federal Reserve dapat mengurangi harga untuk pertama kalinya sejak 2024
Sindikat guru menggugat administrasi Trump mengenai penundaan pinjaman siswa

Analisis obyektif tergantung pada detail yang dapat diukur: ketidakhadiran, kegagalan untuk mengubah tugas, atau situasi yang buruk, misalnya, misalnya, kata Garino.

Ghawrino mengatakan bahwa memerangi bagian pribadi dari formula itu berarti menemukan cara untuk menonjol dan “menjadi mengesankan.”

Dia mengatakan bahwa ini mungkin lebih sulit, karena pekerja telah kehilangan kekuatan tawar -menawar.

“Di pasar kerusakan pekerjaan, Anda mungkin sebenarnya harus bekerja keras untuk menjadi mengesankan karena jika tidak ada kegiatan pekerjaan yang hebat di sana, majikan mungkin merasa bahwa mereka berada dalam posisi yang memungkinkan mereka untuk meminta lebih banyak dari Anda,” kata Guarino. “Mereka mungkin memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi bahwa kamu tidak bisa pergi ke mana pun.”

Para ahli mengatakan ini mungkin berarti lebih banyak tanggung jawab, atau mencatat bahwa Anda siap untuk mengambil alih peluang dan tantangan baru.

Misalnya, Gorano mengatakan bahwa pekerja yang berhubungan dengan pelanggan dan memberi mereka perhatian bahkan ketika pelanggan ini tidak menghabiskan uang dalam posisi yang sangat kuat ketika ekonomi berbalik.

Untuk tujuan ini, Woodruff-Santos, pelatih kerja, menyerukan “poros di tempatnya”.

Dia mengatakan ini membutuhkan pencarian cara untuk mendaftar secara internal di perusahaan Anda saat ini, mungkin dengan meminta peningkatan atau menaungi seorang kolega untuk menangkap kelompok keterampilan baru.

Para ahli mengatakan bahwa membangun hubungan juga penting selama pasar kerja yang sulit.

Ghawarino mengatakan bahwa jejaring sosial Anda – jaringan mentor dan kolega Anda, yang ada di organisasi lain – untuk mempersiapkan diri Anda untuk sukses ketika pasar tenaga kerja akhirnya larut.

“Selama” pelukan hebat “ini, waktu [workers] Mungkin mereka menghabiskan waktu mencari pekerjaan baru, mereka harus berinvestasi dalam menambahkan orang ke jaringan mereka. “

“Akan ada” pengunduran diri hebat “lainnya di cakrawala.” Mereka yang membangun jaringan kapitalisme sosial akan menjadi orang -orang yang menerima panggilan telepon “ketika peluang muncul.