Data tiga tahun pada minggu kerja empat hari – Beragampengetahuan

Sejak kami mengadopsi minggu kerja empat hari pada tahun 2020, semua orang telah melompat ke kereta api di berbagai industri dan negara. Namun yang paling menonjol – dan mengapa kita ada di sini hari ini – adalah hasil positif dari percobaan empat hari seminggu di Inggris.Itu juga membuktikan apa yang sudah kita ketahui – minggu kerja empat hari bekerja.

Dengan semakin populernya minggu kerja empat hari di seluruh dunia, kami pikir sudah waktunya untuk bergabung dengan orang-orang di beragampengetahuan sekali lagi untuk mencari tahu bagaimana rasanya bekerja empat hari seminggu.

latar belakang

Kami melakukan eksperimen empat hari kerja dalam seminggu pada Mei 2020 untuk menguji dampaknya terhadap kesejahteraan, kesehatan mental, dan hubungan kolektif kita.

Eksperimen ini tidak dirancang untuk melacak dampaknya terhadap produktivitas, jadi kami menetapkan harapan yang rendah untuk pengukuran ini, tetapi kami sangat terkejut dengan hasilnya.

Pada saat itu, Kepala Staf kami, Caroline Kopaschtulis, “… banyak dari Anda merasa bahwa produktivitas mingguan Anda sebenarnya tidak berbeda karena peningkatan istirahat dan refleksi, dan bahwa pekerjaan Anda berkualitas lebih tinggi sambil mengalami peningkatan kesejahteraan secara keseluruhan.”

Kami akhirnya beralih ke minggu kerja empat hari untuk sisa tahun 2020 dan sekarang mendekati angka tiga tahun.

Kami telah melakukan banyak percakapan dengan tim kami sejak menerapkan minggu kerja empat hari — lebih dari cukup bukti bahwa ini berhasil. Tetapi peningkatan minat baru-baru ini membuat kami berpikir – seperti apa kerja empat hari dalam seminggu bagi kami tiga tahun dari sekarang?

Hal ini mendorong kami untuk melakukan survei yang diisi oleh 53 karyawan beragampengetahuan (dari 78), 60% di antaranya telah bersama beragampengetahuan selama lebih dari tiga tahun, yaitu waktu kami bekerja empat hari seminggu. Inilah yang mereka katakan.

Semua orang menyukai minggu kerja empat hari

Tidak mengherankan, 100% responden survei mengatakan mereka ingin terus bekerja dari jarak jauh selama sisa karier mereka.

Hal ini sejalan dengan hasil percobaan di Inggris, di mana 90% pekerja mengatakan bahwa mereka pasti ingin terus bekerja selama empat hari seminggu, tidak ada yang mengatakan bahwa mereka benar-benar tidak mau.

Mayoritas pekerja (78,8%) bekerja empat hari atau kurang dalam seminggu, naik dari 73% dalam survei terakhir kami. Sementara itu, 21% bekerja lebih dari empat hari seminggu, turun dari 27% terakhir kali kami melakukan survei ini.

Kami dapat menyimpulkan dari sini bahwa waktu yang dihabiskan untuk bekerja empat hari seminggu memungkinkan setiap individu untuk mengetahui apa yang terbaik untuk jadwal mereka sendiri. Kami juga dapat menghubungkan hasil ini dengan ekspektasi internal yang disesuaikan dari minggu kerja empat hari.

Seperti yang dijelaskan Carolyn, “Kami telah membuat beberapa penyesuaian pada harapan kami untuk hari kelima menjadi lebih dari hari ‘melimpah’ jika diperlukan. Ini sejalan dengan fleksibilitas kami yang biasa, tetapi sekarang manajemen lebih eksplisit: kami Mendorong rekan tim untuk bekerja pada Hari ke-5 jika mereka memilih atau perlu, tergantung pada beban kerja mereka atau kebutuhan tim.(Jika tidak diperlukan, maka anjurkan rekan satu tim untuk melepasnya sepenuhnya seperti biasa.) Pekerjaan hari ke-5 belum tentu merupakan kesalahan atau masalah sistem. Itu tidak diharapkan atau dibutuhkan seperti di lingkungan kerja lima hari seminggu.

100% rekan tim beragampengetahuan mengatakan tidak ada ruang untuk kejenuhan selama empat hari kerja dalam seminggu

Kami banyak berpikir dan berbicara tentang kejenuhan di beragampengetahuan, jadi sangat menggembirakan melihat bahwa rekan satu tim tidak merasa kejenuhan dalam empat hari kerja dalam seminggu. Sebagian besar (73,1%) rekan satu tim mengatakan mereka merasa lebih berenergi, sementara 26,9% tidak merasakan perbedaan tertentu.

Eksperimen Inggris memiliki hasil yang serupa — 71% pekerja melaporkan pengurangan kelelahan pada akhir eksperimen.

Selain itu, 99,1% rekan satu tim melaporkan lebih sedikit stres sejak memulai empat hari kerja dalam seminggu.

Dibandingkan dengan responden percontohan, 39% mengatakan bahwa mereka tidak terlalu stres, yang tampaknya berbeda.Namun, penting untuk mempertimbangkan bahwa beragampengetahuan semuanya jauh Dan Bekerja empat hari seminggu. Ini mungkin menjadi faktor utama dalam penurunan tingkat stres di antara responden survei.

Keseimbangan kehidupan kerja adalah manfaat besar dari minggu kerja empat hari

Sebagian besar rekan tim beragampengetahuan (61,5%) lebih mudah menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan. Salah satu rekan tim menyoroti, “Jam kerja reguler hari Jumat memiliki lebih banyak waktu untuk mengelola ‘admin’ kehidupan pribadi saya.”

Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat juga tercermin dalam hasil percobaan di Inggris, dengan 60% responden percobaan melaporkan peningkatan kemampuan mereka untuk menggabungkan pekerjaan berbayar dengan tanggung jawab perawatan dan 62% melaporkan peningkatan kemampuan untuk menggabungkan pekerjaan dengan perawatan. lebih mudah digabungkan.

Pengurangan minggu kerja bukannya tanpa tantangan

Sementara 65,4 persen anggota tim dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dalam waktu empat hari, 40,4 persen merasa mereka tidak dapat menyelesaikan semua pekerjaan mereka dalam waktu tersebut. Namun, seperti yang ditekankan Carolyn, kami menganjurkan untuk menggunakan hari kelima sebagai hari limpahan, dan 61,6% rekan satu tim merasa mereka harus melakukannya sebagian besar atau sebagian waktu.

Kelemahan dari menjalankan sistem kerja jarak jauh dan empat hari seminggu juga tercermin dalam tanggapan survei, karena rekan satu tim menyoroti tantangan dalam berhubungan dengan rekan kerja.

Seorang responden menyatakan, “Kombinasi kerja jarak jauh dan kerja 4 hari dalam seminggu berarti bahwa hubungan dengan anggota tim kadang-kadang tidak penting untuk memastikan pekerjaan selesai.” Yang lain berbagi, “Anda melepaskan pekerjaan yang bukan milik Anda . Hal-hal yang sulit tetapi menyenangkan di tempat kerja.”

Tantangan luar biasa lainnya termasuk:

• manajemen waktu: “Manfaatkan empat hari ini dengan baik dan kurangi satu hari.”
• Jadwal rapat yang padat: “Dengan jadwal yang padat, hampir tidak mungkin ada hari tanpa pertemuan.”
• Merasa terputus dari rekan satu tim lainnya Jika jam kerja Anda tidak biasa

Banyak orang menggunakan waktu istirahat untuk terlibat dalam kegiatan non-kerja

Eksperimen Inggris menemukan bahwa kebanyakan orang tidak menggunakan hari libur ekstra untuk mengambil pekerjaan berbayar di tempat lain. Mereka menggunakannya untuk hobi dan rekreasi, pekerjaan rumah tangga dan perawatan, dan pemeliharaan pribadi.

Hal yang sama berlaku untuk beragampengetahuan — rekan setimnya menyoroti bahwa mereka menggunakan hari libur mereka untuk mengatur kehidupan, secara khusus menyebutkan bahwa mereka menangani hal-hal seperti belanja bahan makanan dan persiapan makan untuk memanfaatkan akhir pekan mereka sebaik-baiknya.

Kami telah membahas bagaimana beberapa rekan tim memanfaatkan jadwal unik mereka – lihat postingan ini untuk bacaan lebih lanjut.

Kami akan terus bekerja empat hari seminggu

Secara keseluruhan, respons kami terhadap empat hari kerja dalam seminggu sangat positif. Pengurangan jam kerja memungkinkan karyawan mengambil hari libur ekstra untuk fokus pada minat pribadi, hobi, dan perawatan diri. Manajemen hidup lebih baik ditangani selama empat hari kerja seminggu – orang memiliki lebih banyak waktu untuk keluarga dan teman.

Kami tidak memiliki rencana untuk meninggalkan program empat hari kerja dalam seminggu—kami akan terus menyempurnakan pendekatan kami untuk memastikan keberhasilan rekan tim dan beragampengetahuan secara keseluruhan. Kami menantikan lebih banyak data tentang cara kerja baru ini, dan lebih banyak perusahaan yang bergabung dengan kami dalam perjalanan ini.