Ini sungguh ide yang buruk – Beragampengetahuan

Ada berbagai macam peraturan yang melarang berkencan di tempat kerja, dan secara umum, yang terbaik adalah tidak berkencan di tempat kerja karena hubungan ini jarang berakhir dengan baik dan dapat menyebabkan segala macam kerugian bagi orang-orang yang terjebak di dalamnya. Untungnya, saya cenderung mengabaikannya ketika saya menerima nasihat yang baik, karena jika saya mengikutinya, saya tidak akan menikah dengan wanita luar biasa yang telah bersama saya selama dua puluh tahun terakhir.

Cukup tentang aku dan Salma Hayek.

Secara umum, berkencan di tempat kerja adalah ide yang buruk, terutama jika hubungan tersebut antara manajer dan bawahan, misalnya. Sebuah studi di kalangan pekerja Finlandia menunjukkan.

Mereka mendokumentasikan bahwa semakin kecil kemungkinan pasangan untuk bertemu di tempat kerja. Pada pertengahan tahun 1990-an, sekitar 12,5% pasangan Finlandia yang tinggal bersama bertemu di tempat kerja. Pada tahun 2016, proporsi ini turun menjadi sekitar 7%. Di antara pasangan ini, sekitar 16% hubungan pada pertengahan tahun 1990an adalah antara manajer dan bawahan, dan turun menjadi sekitar 8% pada tahun 2016.

Proporsi pasangan yang bertemu di tempat kerja

Sumber: McDonald dkk. (2025)

Namun jika Anda memutuskan untuk mulai berkencan dengan atasan Anda, ketahuilah bahwa meskipun hal itu mungkin menguntungkan Anda dalam jangka pendek, dalam jangka panjang keadaan Anda mungkin akan lebih buruk daripada sebelumnya. Bagan di bawah menunjukkan pertumbuhan pendapatan tahunan seseorang yang mulai berkencan dengan bosnya pada tahun-tahun setelah hubungan tersebut dimulai. Rata-rata, pendapatan mereka meningkat sebesar 7% pada tahun dimulainya hubungan. Namun jika dilihat pada grafik di sebelah kanan, Anda akan melihat bahwa setelah hubungan berakhir, pendapatan bawahan turun sekitar 18%. Tentu saja, sebagian besar penurunan ini disebabkan oleh laporan adanya PHK atau keluar dari perusahaan karena alasan pribadi, yang biasanya mengakibatkan penurunan pendapatan lebih besar daripada rata-rata 18%.

Perubahan pendapatan bawahan

Sumber: McDonald dkk. (2025)

Namun bukan hanya bawahan yang mulai berkencan dengan atasannya yang berisiko. Jika seorang manajer dan seorang bawahan mulai berkencan, sering kali bawahan manajer lainnya juga merasakan kepedihan. Di satu sisi, manajer cenderung mempromosikan pasangannya dengan mengorbankan karyawan lain. Sebaliknya, karyawan lain bisa saja keluar dari perusahaan jika merasa diperlakukan tidak adil. Hasilnya, perusahaan yang atasannya berkencan dengan bawahannya mengalami peningkatan turnover sebesar 6% di antara karyawan lainnya. Seperti yang kita semua tahu (atau seharusnya tahu), Turnover yang lebih tinggi sangat merugikan perusahaan.

Ketika manajer memiliki hubungan yang kuat dengan bawahannya, tingkat retensi karyawan menurun

Sumber: McDonald dkk. (2025)