Pengusaha lebih memilih mempekerjakan kecerdasan buatan, robot daripada lulusan baru – Beragampengetahuan

Sebuah studi baru yang dirilis pada hari Selasa oleh Hult International Business School dan firma riset independen Workplace Intelligence menemukan bahwa bahkan dalam menghadapi kekurangan talenta yang meluas, pengusaha lebih memilih mempekerjakan robot atau kecerdasan buatan dibandingkan lulusan baru.

Studi ini mensurvei 800 pemimpin SDM dan 800 lulusan baru (berusia 22 hingga 27 tahun) yang bekerja di berbagai bisnis termasuk keuangan/akuntansi, pemasaran, penjualan, manajemen, operasi/logistik, dan analisis/intelijen bisnis.

Hampir semua pemimpin SDM (98%) mengatakan organisasi mereka kesulitan menemukan talenta, namun 89% mengatakan mereka menghindari mempekerjakan lulusan baru.

Terkait: Sebuah laporan baru mengklaim bahwa kecerdasan buatan dapat menggantikan 200,000 pekerjaan di Wall Street. Ini adalah pekerjaan yang paling berisiko.

Ketika ditanya alasannya, manajer perekrutan mengatakan lulusan baru kurang memiliki pengalaman dunia nyata (60%), pemikiran global (57%), keterampilan kerja tim (55%), keterampilan yang tepat (51%) dan etika bisnis yang tepat (50%).

Tiga dari 10 pemimpin SDM lebih memilih membiarkan jabatannya tetap terbuka dibandingkan mempekerjakan lulusan baru.

Hampir empat dari 10 (37%) lebih memilih robot atau kecerdasan buatan untuk melakukan pekerjaannya dibandingkan lulusan baru, sementara 45% mengatakan mereka lebih memilih mempekerjakan pekerja lepas.

Terkait: AI kini dapat menyelesaikan 1.000 pekerjaan saat Anda tidur. Berikut adalah jumlah wawancara yang diberikan oleh pembuat bot AI dalam sebulan.

Dari perusahaan-perusahaan yang mengambil risiko dalam mempekerjakan lulusan baru pada tahun lalu, mayoritas (78%) telah memberhentikan setidaknya beberapa dari mereka.

Pada saat yang sama, lulusan baru yang berhasil bergabung dengan perusahaan merasakan pengalaman kerja yang sangat berharga. 77% mengatakan mereka belajar lebih banyak dalam setengah tahun bekerja dibandingkan dengan empat tahun sebagai sarjana, dan 87% mengatakan perusahaan mereka memberikan pelatihan karir yang lebih baik daripada kuliah.

Lebih dari separuh (55%) mengatakan perguruan tinggi tidak mempersiapkan mereka dengan cara apa pun untuk pekerjaan mereka saat ini.

Terkait: Berikut adalah 10 pekerjaan dengan pertumbuhan tercepat pada tahun 2025, menurut LinkedIn.

Dan Schawbel, Managing Partner di Workplace Intelligence, mengatakan: “Survei kami menunjukkan bahwa kursus perguruan tinggi tradisional tidak memberikan siswa apa yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam lingkungan kerja yang serba cepat dan semakin berfokus pada teknologi.”

Jadi, apa yang hilang dari para pemimpin SDM dari lulusan baru? Keterampilan teknis, khususnya dalam kecerdasan buatan, analisis data, dan TI, penting bagi 97% pemimpin SDM, namun hanya 20% lulusan baru yang memiliki keterampilan ini.

“Teori saja tidak lagi cukup,” kata Martin Boehm, wakil presiden eksekutif dan dekan global program sarjana di Hult International Business School. “Mempersiapkan siswa dengan cara baru dengan fokus pada mendorong pembelajaran berkelanjutan Keterampilan dan pola pikir yang dibutuhkan, inilah yang dibutuhkan masa depan pendidikan.”