Semuanya tenang di perusahaan yang terdaftar – Beragampengetahuan

Perusahaan publik tidak banyak bicara tentang keragaman, ekuitas, dan program inklusi baru -baru ini. Namun, menghindari dialog tidak menghentikan motivasi untuk menargetkan program DEI.

Pada bulan Juli, Jaksa Agung Pamela Bondi merilis pemandu Departemen Kehakiman baru yang menguraikan program DEI agensi yang diyakini melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal. Dokumen tersebut mencantumkan praktik khusus Departemen Kehakiman, mempertimbangkan diskriminasi ilegal atau diduga, dan sembilan “praktik terbaik” yang dirancang untuk menjaga organisasi tetap patuh. Panduan ini berlaku secara luas untuk setiap entitas yang dicakup oleh undang -undang ini, termasuk pengusaha publik dan swasta, sekolah dan kontraktor.

Panduan Departemen Kehakiman yang baru dikeluarkan berkaitan dengan kebijakan seputar “karakteristik yang dilindungi seperti ras, jenis kelamin, warna, kebangsaan, atau agama.” Misalnya, beasiswa berbasis kompetisi, kebijakan perekrutan dan program kepemimpinan adalah ilegal menurut memorandum. Ini berarti Departemen Kehakiman akan memiliki kebebasan luas untuk menafsirkan ketentuan panduan ini, memperluas larangannya untuk “melindungi agen fitur,” seperti preferensi geografis. Selain itu, panduan ini menempatkan penerima dana federal yang bertanggung jawab untuk memastikan bahwa sumber daya ini tidak mendukung “program pihak ketiga” yang DOJ mempertimbangkan praktik diskriminatif.

Salah satu praktik terbaik untuk membawa entitas sesuai dengan pedoman mereka di Departemen Kehakiman: Pastikan bahwa “semua program, kegiatan, dan sumber daya tempat kerja harus terbuka untuk semua individu yang memenuhi syarat terlepas dari ras, jenis kelamin atau karakteristik yang dilindungi lainnya.” Departemen Kehakiman juga merekomendasikan untuk mengakhiri “program atau kebijakan apa pun yang dirancang untuk mencapai hasil diskriminasi, bahkan mereka yang menggunakan cara netral wajah.” Di bawah panduan tersebut, entitas juga harus mengevaluasi dasar rencana dan kebijakan mereka untuk menghilangkan agen seperti ras dan gender.

Perlu dicatat bahwa bimbingan Departemen Kehakiman AS menyediakan peta jalan bagi pelapor dan pengacara untuk mengambil tindakan hukum terhadap bisnis untuk mempertahankan inisiatif DEI. “Mencegah pembalasan” adalah salah satu poin kunci yang ditetapkan dalam memorandum.

“Bimbingan baru Departemen Kehakiman sudah memengaruhi strategi penegakan hukum dan dapat menjadi templat untuk klaim palsu RUU whistleblower,” kata pengacara untuk Fenwick & West LLP dalam sebuah komentar tentang memorandum DOJ. “Perusahaan yang berinteraksi secara langsung atau tidak langsung dengan dana federal harus segera meninjau praktik mereka.”

Tampaknya perusahaan berada di depan pemerintah federal – setidaknya dalam hal menekan informasi mereka tentang DEI. Analisis 2025 aplikasi perusahaan awal tahun ini menemukan bahwa dari 74 perusahaan Fortune 100, 68 pernyataan agen mereka menguraikan referensi untuk inisiatif DEI setidaknya, seperti mengurangi visibilitas fitur seperti keanekaragaman matriks.

Pernyataan proxy Equifax Inc. memberikan contoh yang bagus tentang bagaimana pendekatan perusahaan untuk DEI mengubah pengungkapannya dari pertengahan 2024 hingga pertengahan 2025. Demikian pula, dalam diskusi tentang keragaman kandidat, paragraf yang mengidentifikasi calon anggota dewan dalam pernyataan proxy tahun ini menambah “latar belakang profesional” dan “pendidikan” untuk “jenis kelamin, usia, ras, dan ras”.

Sementara itu, nada saran pemegang saham yang terkait dengan DEI berubah. Dengan latar belakang penurunan keseluruhan, pangsa proposal yang menargetkan inisiatif lingkungan, sosial dan tata kelola meningkat dari 24 menjadi 25 tahun. Proposal yang bertujuan untuk mencairkan atau menghilangkan rencana DEI selama periode yang sama hampir dua kali lipat, dari 23% tahun lalu menjadi 40% tahun ini.

Namun, pemegang saham perusahaan tidak terlalu tertarik untuk bergabung dengan gerakan oposisi. Misalnya, satu proposal untuk menghapus target kinerja yang terkait dengan DEI dari paket kompensasi administrasi Coca-Cola hanya menerima dukungan 1,1% dari pemegang saham. Dari 30 perusahaan terbesar di Amerika Serikat, pemegang saham telah mencabut semua proposal oposisi tahun ini. Sebagian besar menerima kurang dari 2% suara pemegang saham.

Oleh karena itu, kesenjangan antara Departemen Kehakiman dan investor pada DEI tampak jelas: Pemerintah federal menggunakan banteng peraturannya untuk mengutuk rencana ini, tetapi mereka masih memiliki dukungan luas dari pemegang saham. Tidak heran perusahaan ini memiliki sesuatu untuk dikatakan.