Seorang pengguna Reddit membuat bot AI yang memberinya 50 wawancara kerja – Beragampengetahuan

Bagaimana jika AI dapat menyesuaikan surat lamaran dan resume Anda dengan setiap deskripsi pekerjaan, melamar pekerjaan untuk Anda, dan mewawancarai Anda?

Mungkin itu mungkin. Seorang pengguna Reddit yang menghapus nama akunnya lima bulan lalu setelah memposting tentang pengalamannya di komunitas “Dapatkan Pekerjaan” membuat bot AI untuk secara otomatis melamar 1.000 pekerjaan atas nama mereka. Bot melamar posisi dan melakukan 50 wawancara untuk pengguna dalam sebulan.

AI mengambil informasi tentang orang tersebut, seperti tempat mereka bekerja dan latar belakang pendidikan mereka, dan secara otomatis melamar pekerjaan dengan membuat surat lamaran, resume, dan tanggapan unik terhadap pertanyaan lamaran.

Terkait: ChatGPT menulis banyak lamaran pekerjaan, namun perusahaan-perusahaan mengejar ketinggalan dengan cepat. Begini caranya.

“Ini semua terjadi ketika saya sedang tidur!” tulis seorang pengguna Reddit. “Hanya dalam satu bulan, pendekatan ini membantu saya mendapatkan sekitar 50 wawancara. Menyesuaikan resume dan surat lamaran saya untuk setiap deskripsi pekerjaan membuat perbedaan besar.”

Pengguna tidak menentukan situs daftar pekerjaan yang dimanfaatkan bot, seperti Indeed atau LinkedIn. Mereka menulis bahwa surat lamaran dan resume yang unik membantu mereka melewati sistem penyaringan otomatis dan mendapatkan perhatian.

Saya menggunakan AI untuk melamar 1.000 pekerjaan secara otomatis – dan saya mendapat 50 wawancara!
melalui inGetEmployed

Seorang pengguna Reddit memposting tautan ke kode bot AI sehingga orang lain dapat mencobanya secara gratis. Beberapa pengguna Reddit menunjukkan bahwa proyek tersebut rusak dan tidak berfungsi pada saat penulisan.

Meskipun alat tersebut masih aktif, mungkin tidak bijaksana untuk menggunakannya. Laporan Financial Times yang diterbitkan pada bulan Agustus menemukan bahwa meskipun sekitar separuh pencari kerja menggunakan ChatGPT dan alat AI lainnya untuk membantu melamar pekerjaan, pemberi kerja dapat dengan mudah mengetahui apakah pelamar kerja telah menggunakan AI – yang dapat menjadi masalah besar bagi pencari kerja ulasannya sangat buruk.

Victoria McLean, kepala eksekutif konsultan karir CityCV, mengatakan kepada publikasi tersebut: “Tanpa penyuntingan yang tepat, bahasa bisa menjadi kikuk dan umum, dan manajer perekrutan dapat mendeteksi hal ini.”

Menurut survei Resume Genius pada bulan April, tanda bahaya terbesar yang dihadapi manajer perekrutan adalah resume yang dihasilkan oleh AI.

Terkait: Kecerdasan Buatan mengubah cara perusahaan merekrut posisi terbuka dan cara kandidat memanfaatkan sistem

Sementara itu, pemberi kerja menggunakan sistem otomatis untuk menyaring kandidat. Laporan bulan Maret dari The Guardian mengungkapkan bahwa kecerdasan buatan melakukan wawancara atas nama perusahaan dan menutup kandidat sebelum mereka dapat berbicara dengan manajer perekrutan manusia. Penelitian Jobscan menunjukkan bahwa 99% perusahaan Fortune 500 menggunakan teknologi kecerdasan buatan dalam perekrutan.