Wanita kulit hitam mendapatkan tempat di pasar kerja tetapi masih menghadapi hambatan unik – Beragampengetahuan

Tingkat pengangguran yang rendah bagi perempuan kulit hitam memang menggembirakan, tetapi pakar tenaga kerja memperingatkan bahwa tren ini seharusnya tidak menimbulkan kesalahpahaman tentang kesetaraan dalam angkatan kerja.

Tingkat pengangguran untuk semua penduduk kulit hitam telah terhindar dari kenaikan sejak Agustus, mencapai 5,4% pada Januari, menurut data penyesuaian musiman yang dirilis oleh Biro Statistik Tenaga Kerja pada hari Jumat.

Penurunan tingkat pengangguran kulit hitam di bulan Januari didorong oleh kenaikan perempuan kulit hitam, karena tingkat pengangguran tidak termasuk gadis remaja turun menjadi 4,7% di bulan Januari dari 5,5% di bulan Desember. Sebagai perbandingan, pria kulit hitam mengalami kenaikan tingkat pengangguran menjadi 5,3% di bulan Januari dari 5,1% di bulan Desember.

Tingkat pengangguran untuk semua orang kulit hitam dan wanita khususnya telah turun ke level terendah dalam lebih dari setahun. Terakhir kali tingkat pengangguran perempuan kulit hitam kurang dari 5,5% adalah pada September 2019, sedangkan tingkat pengangguran perempuan kulit hitam kurang dari 5% pada November 2021.

Tingkat pengangguran di kalangan pekerja kulit putih, Asia, dan Hispanik/Latin meningkat dari Desember hingga Januari. Namun, pekerja kulit hitam memiliki tingkat pengangguran tertinggi jika dibandingkan dengan pekerja kulit putih, Asia, dan Hispanik/Latin.

“Terkadang ketika orang melihat peningkatan, mereka melihatnya sebagai hal yang positif, tetapi kesenjangan tetap ada,” kata Kate Pan, direktur kebijakan pasar tenaga kerja dan kepala ekonom di Washington Center for Equitable Growth. “Konvergensi itu bagus, tapi masih belum setara.”

Bahn mengatakan tingkat yang relatif tinggi dapat dikaitkan secara khusus dengan rasisme anti-kulit hitam. Dia mengutip diskriminasi yang dihadapi orang kulit hitam dalam perekrutan dan peningkatan potensi PHK yang dihadapi oleh pekerja kulit hitam sebagai contoh. Dia mengatakan bahwa meskipun pasar tenaga kerja yang ketat dapat membantu mengurangi beberapa tantangan bagi pekerja kulit hitam ini, perubahan kebijakan diperlukan untuk menciptakan tempat kerja yang lebih adil.

Wanita kulit hitam mendapatkan hasil yang lebih besar dalam rasio tenaga kerja terhadap populasi, yang menunjukkan jumlah orang yang bekerja sebagai proporsi dari populasi yang lebih luas. Sementara pria kulit hitam mengalami peningkatan 0,2 poin persentase antara Desember dan Januari, wanita kulit hitam menambahkan 1,1 poin persentase.

Kedua kelompok juga melaporkan peningkatan jumlah pekerja aktif.

Januari bisa menjadi bulan yang sangat sulit untuk mengekstraksi tren karena data populasi berubah dengan tahun baru, kata Valerie Wilson, direktur program yang berfokus pada ras, etnis, dan ekonomi di Economic Policy Institute.

Melihat angka sebenarnya, perempuan kulit hitam yang menganggur lebih banyak, meskipun persentase pengangguran lebih rendah dalam populasi yang sama.

Dia mengatakan keuntungan dalam lapangan kerja dapat dikaitkan setidaknya sebagian dengan pasar tenaga kerja yang lebih ketat secara umum. Tingkat pengangguran datang di bawah ekspektasi analis sebesar 3,4% untuk Januari, level terendah sejak Mei 1969.

“Ketika Anda mencapai tingkat pengangguran yang sangat rendah, kami cenderung melihat lebih banyak perubahan di antara kelompok yang memiliki tingkat pengangguran lebih tinggi,” kata Wilson. “Jika saat ini Anda masih menganggur, dan Anda masih mencari pekerjaan, kemungkinan besar Anda akan menjadi seseorang untuk mengisi posisi baru.”

Dan karena wanita kulit hitam, dan orang kulit hitam secara keseluruhan, mendapatkan pekerjaan dengan tingkat yang meningkat, Wilson mengatakan itu tidak selalu berarti bahwa karyawan baru lebih baik. Dia mencatat bahwa tingkat pertumbuhan upah menunjukkan tanda-tanda melambat. Selain itu, sektor perhotelan dan rekreasi – yang menurut Wilson biasanya membayar lebih rendah daripada industri lain – menambah pekerjaan terbanyak bulan ini.

“Itu sangat tergantung pada bagaimana Anda mengukur atau apakah Anda ingin menentukan lebih baik atau terluka,” kata Wilson. “Ada lebih banyak pekerjaan yang tersedia bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan. Itu tidak berarti apa-apa tentang kualitas pekerjaan itu sendiri.”

Dia menambahkan, “Menurut saya tidak ada pekerjaan yang lebih baik daripada tidak ada pekerjaan sama sekali, tetapi fakta bahwa Anda dapat menemukan pekerjaan setidaknya merupakan peningkatan kecil dibandingkan tidak memiliki pekerjaan.”