Bagaimana Agen SDM Teratas Membangun Kepercayaan dengan Desain Logo — beragampengetahuan – Beragampengetahuan

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi pentingnya citra perusahaan yang terstruktur dengan baik dan profesional dalam menumbuhkan kepercayaan di antara audiens Anda.

Kita sering diberitahu bahwa kepercayaan perlu diperoleh. Agar hubungan apa pun berhasil, kedua belah pihak harus menunjukkan kepada satu sama lain bahwa kehadiran dan penerimaan mereka dapat dipercaya. Dengan cara ini, kepercayaan menjadi hasil dari perjalanan, bukan peristiwa. Ini membutuhkan waktu dan usaha.

Namun bisakah kepercayaan “dibangun”?

Desainer dan pemasar visual mencoba melakukan ini setiap hari. Dalam setiap desain merek yang berinteraksi dengan Anda—desain logo, desain web, bahkan desain kartu nama—kerja keras dilakukan untuk menciptakan dan menggabungkan elemen untuk menghadirkan merek dengan cara terbaik dan paling dapat dipercaya.

Tentu saja, keputusan akhir untuk mempercayai atau tidak mempercayai suatu merek ada di tangan konsumen, namun desain yang tepat membuat keputusan tersebut jauh lebih mudah.

Dalam dunia sumber daya manusia (SDM), di mana kepercayaan adalah mata uang yang paling berharga—karyawan dan pengusaha saling percaya untuk saling melengkapi jalan menuju kesuksesan—mendapatkan desain yang tepat menjadi hal yang sangat penting. Jika Anda memiliki citra perusahaan yang terstruktur dengan baik dan profesional, semoga Anda dapat menarik talenta yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda.

Dalam diskusi di bawah ini, kami akan merinci cara kerjanya. Kami melihat desain logo HR dari tiga perusahaan HR terbesar di dunia dan mempelajari bagaimana mereka menggunakan logo mereka untuk menumbuhkan kepercayaan di antara audiens mereka.

kredibilitas desain

Kita diberitahu untuk tidak menilai buku dari sampulnya, tapi jika orang mengikuti nasihat bijak ini, desainer sampul buku akan kelaparan. Padahal, manusia adalah makhluk visual. Kami melihat sesuatu dan memberinya kualitas. Berdasarkan apa yang kami pikirkan, kami memutuskan apakah akan mempercayainya atau tidak.

Pada tahun 1999, Jacob Nelson dari Nelson Norman Group berbicara tentang bagaimana desain mengkomunikasikan kepercayaan dalam empat cara utama. Harvard Business Review melakukan penelitian terkenal pada tahun 2019 untuk mengetahui jenis desain logo yang paling efektif dan dapat dipercaya. Sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Telecommunications Association menyoroti bagaimana warna dapat berfungsi sebagai isyarat kepercayaan dalam desain online.

Berdasarkan penelitian ini dan penelitian lainnya, kami telah mencantumkan lima faktor yang harus dimiliki oleh desain logo untuk menginspirasi kepercayaan di kalangan konsumen:

• desain deskriptif. Logo HR Anda harus deskriptif sehingga orang tahu artinya. Daripada menggunakan gambaran yang cerdik atau misterius, gunakan visual deskriptif untuk memasarkan agen kepegawaian Anda dan layanannya.
• Desain berkualitas tinggi. Kualitas desain logo Anda secara keseluruhan akan membantu orang menganggapnya premium, murah, atau murah. Untuk menarik talenta terbaik dunia ke tim Anda, logo HR Anda harus menggunakan elemen kualitas tertinggi dalam konstruksinya.
• Desain yang terorganisir dengan baik. Efek visual yang berantakan dan penuh sesak dapat membuat kewalahan dan mengasingkan. Untuk menarik dan melibatkan pengguna, logo HR Anda harus ditata sedemikian rupa sehingga memberikan banyak ruang putih pada setiap elemen, hierarki terorganisir yang membuat elemen penting menonjol, dan tampilan keseluruhan yang bersih sehingga membuat desain terlihat rapi dan profesional.
• desain yang tepat. Pilih elemen desain logo yang sesuai dengan identitas dan layanan inti agen kepegawaian Anda. Agen kepegawaian sementara akan menggunakan elemen desain yang sangat berbeda (warna, font, bentuk) dibandingkan yang digunakan oleh perusahaan pencari eksekutif. Ketahui target pasar Anda sehingga Anda dapat memilih elemen desain yang paling sesuai dengan target pasar Anda.
• Perbarui desain. Berikan desain Anda tampilan baru. Desain logo HR yang terlihat dan terasa ketinggalan jaman mungkin dianggap menawarkan model pekerjaan yang ketinggalan jaman. Untuk menarik karyawan berbakat masa kini, Anda harus memiliki identitas desain yang membuat mereka merasa diterima.

Jelajahi logo tiga perusahaan kepegawaian teratas

Menurut Consultantcy.org, tiga perusahaan sumber daya manusia dan konsultan teratas di dunia adalah Deloitte, PwC, dan Ernst & Young.

Mari kita lihat bagaimana perusahaan dengan sumber daya manusia bernilai jutaan dolar ini menggunakan detail desain logo unik mereka untuk memposisikan diri mereka sebagai pemimpin SDM global yang tepercaya.

Catatan: Semua logo merek berasal dari BrandFetch.

Deloitte

Deloitte secara teratur menduduki peringkat pertama perusahaan sumber daya manusia dan konsultan di dunia. Deloitte adalah nama yang kuat dalam bidang talenta global, konsultasi dan ketenagakerjaan, baik dari segi pendapatan dan dampak.

Selama bertahun-tahun, perusahaan telah membangun kepercayaan merek yang besar untuk dirinya sendiri. Apakah logo perusahaan berperan dalam hal ini?

Tanda kata Deloitte

Logo Deloitte adalah sebuah tanda kata yang cukup standar dan diharapkan bagi perusahaan internasional yang ingin menjadikan nama mereknya, bukan simbol apa pun, sebagai pusat perhatian penggunanya. Perusahaan-perusahaan ini bangga dengan nama mereka dan ingin membangun ekuitas merek di sekitar mereka.

Logo Wordmark juga menciptakan identitas merek yang bersih dan rapi hanya dengan kata-kata. Tidak adanya elemen lain yang tidak diperlukan dalam ruang memastikan bahwa tanda kata bersinar dengan baik dan tidak ada elemen yang bersaing memperebutkan ruang.

font sans serif

Tanda kata Deloitte menggunakan font sans serif untuk identitas perusahaannya. Font sans serif menyampaikan perasaan profesionalisme, keanggunan, dan kemudahan. Sebagai font branding, sans serif ibarat celana khaki di kapal pesiar. Mereka rumit tanpa terlalu serius, dan daya tariknya mudah untuk dipahami dan diajak berinteraksi.

Palet warna

Palet warna Deloitte sangat sederhana. Seluruh logo berwarna hitam dengan efek titik hijau. Tanda kata hitam membuat nama merek tetap terlihat dan dapat diidentifikasi di sebagian besar latar belakang.

titik ikonik

Merek ini mengadopsi titik hijau selama perubahan mereknya pada tahun 2016. Dalam kata-kata perusahaan sendiri, keputusan tersebut membuat beberapa orang mempertanyakan apakah titik hijau dengan kepribadian warna yang kuat akan cocok untuk merek tersebut. Namun hal ini memungkinkan Deloitte untuk membangun pesan merek “menghubungkan titik-titik” sebagai titik setelah kalimat singkat dan berdampak – yang merupakan nama merek itu sendiri!

Secara keseluruhan, pilihan desain Deloitte membantu orang menganggapnya dapat dipercaya dan diandalkan. Tata letak yang bersih dan elemen minimalis membuatnya terasa percaya diri dan profesional bagi pengguna. Hanya dengan sentuhan warna, merek tersebut berhasil menyampaikan sisi kemanusiaannya dan langsung membawa logo HR-nya ke level yang lebih tinggi.

PricewaterhouseCoopers (PwC)

Mengikuti logo Deloitte yang bersih dan dua warna, logo PwC terlihat sibuk dan agak berlebihan. Desainnya menampilkan tanda huruf kecil, bukan sans serif atau serif kuat yang halus dan percaya diri. Bagaimana hal ini membantu merek PwC?

Ingat ketika kami mengatakan kepercayaan adalah sebuah perjalanan, bukan sebuah peristiwa? PwC memiliki sejarah panjang dalam menyediakan sumber daya manusia dan layanan akuntansi terbaik di kelasnya bagi perusahaan multinasional. Perusahaan ini memiliki daftar klien yang mengesankan, termasuk Exxon Mobil, Chevron, JPMorgan Chase & Co., Bank of America, The Walt Disney Company dan lain-lain.

Sedangkan untuk logonya, detail desainnya bersifat naratif. Mari kita lihat.

Logo surat PricewaterhouseCoopers

Logo PwC adalah gaya desain logo huruf di mana perusahaan dengan nama merek yang panjang atau rumit menggunakan inisial atau singkatan mereknya sebagai logo mereknya. Penonton merespons secara positif tanda-tanda huruf ketika sudah ada sedikit kepercayaan dalam hubungan tersebut, dan itulah yang terjadi di sini.

huruf serif

Tanda huruf PwC adalah font serif yang sempurna untuk bisnis tradisional dan warisan budaya. Orang mengasosiasikan font serif dengan kepercayaan dan keandalan karena merupakan font pertama yang digunakan dalam publikasi berita.

Palet warna

Desain logo menampilkan palet multi-warna cerah merah, oranye, kuning, dan merah muda. Tanda hurufnya menampilkan desain serba hitam untuk kontras yang tajam. Tidak seperti logo merek konsultan tradisional yang mengutamakan skema warna kalem, logo PwC dikenal karena kepercayaan diri dan ketenangannya.

ikon JENGA®

Ikon balok yang digunakan PwC sangat mirip dengan game susun populer JENGA. Ikon ini melambangkan tim PwC yang “bekerja bersama menuju tujuan bersama—untuk menyatukan bagian-bagian tersebut ke dalam sebuah struktur yang tidak akan goyah.”

Secara keseluruhan, pilihan desain pada logo PwC, meskipun kontras dengan tradisi, memposisikan PwC sebagai merek yang mengetahui apa yang dilakukannya dan mendapatkan kepercayaan melalui keterbukaan dan keyakinan.

akuntan publik bersertifikat yong’an

Sebagai perusahaan konsultan terkuat dan berpengaruh ketiga di dunia, EY memiliki citra merek yang dinamis dan provokatif. Ini ramping, modern, dan memiliki sedikit karakter. Agak berbeda dengan logo Deloitte dan PwC, logo EY berada di tengah.

Logo ini lebih personal dibandingkan logo Deloitte, namun tidak mencolok seperti logo PwC.

Mari kita lihat apakah ia memiliki kemampuan untuk mendapatkan kepercayaan penonton.

Tanda huruf EY

Merek telah beralih dari tanda kata yang memasarkan nama lengkapnya menjadi tanda huruf yang lebih pendek dan jelas. Sebelum perubahan tersebut, pemirsa mengalami konflik mengenai apakah perusahaan tersebut adalah EY atau Ernst & Young. Perubahan ini menyelesaikan kebingungan dan membawa keselarasan pada logo. Karena desain ulang menjawab pertanyaan umum, memperjelasnya akan membantu desain logo terasa lebih dapat dipercaya dan informatif bagi publik.

font tampilan

Logo menggunakan font tampilan sans serif, yang umumnya merupakan font terbaik untuk desain logo. Mereka besar, kental dan menarik perhatian. Font tampilan yang digunakan dalam tanda huruf EY menambah otoritas pada desain dan membantunya dianggap kuat dan dapat diandalkan.

Palet warna

Palet warna utama EY minimalis dan datar. Warnanya hitam pekat dan kaya dengan sedikit warna kuning menambahkan sedikit pizzazz ke dalamnya. Meskipun pilihan-pilihan ini menimbulkan kritik bagi perusahaan ketika desain ulang diluncurkan, logo tersebut sudah ketinggalan zaman. Warna hitamnya tidak bermasalah dan solid, sedangkan warna yang lebih hangat membuat desainnya lebih manusiawi dan autentik.

Kuning cantik

Detail kuning di bagian atas logo EY mencegah desain terlihat terlalu hambar. Ingat, orang mengasosiasikan kualitas humanistik dan psikologis dengan warna. Logo serba hitam mungkin tampak netral, namun netralitas tidak membawa kepercayaan. Garis-garis kuning cerah dan hangat menambah semangat pada desain logo, memenuhi pemirsa dengan optimisme dan harapan ketika mereka melihatnya.

Pada akhirnya, tampilan akhir logo EY menunjukkan antusiasme yang penuh percaya diri. Perusahaan menggunakan logo untuk memposisikan dirinya sebagai pemimpin di bidangnya, menawarkan sejumlah hubungan dan acara.

Bangun kepercayaan merek dengan logo merek

Logo merek tidak pernah menjadi simbol kosong. Sepanjang sejarah, mereka telah menjadi simbol kepercayaan dan otoritas yang bermakna. Baik itu stempel pada mata uang ekonomi atau lambang pada perisai kerajaan, logo atau lambang membantu menginspirasi kepercayaan pada masyarakat dan menggerakkan mereka menuju tujuan bersama.

Jadi mengapa logo HR Anda harus berperilaku berbeda?

Sebagai agen tenaga kerja yang memainkan peran penting dalam penghidupan dan aspirasi karier masyarakat, Anda memiliki tanggung jawab besar untuk mengomunikasikan citra merek yang jelas kepada konsumen. Melalui font, warna, ikon, dan kualitas keseluruhan, Anda memiliki kekuatan untuk menceritakan kisah merek Anda sepenuhnya.

Meskipun benar bahwa kepercayaan hanya dapat diperoleh melalui proses kejujuran, transparansi, dan keandalan jangka panjang, alat seperti desain logo dapat membantu Anda membangun jalan menuju kepercayaan.

Karena orang-orang cepat membuat penilaian berdasarkan visual sederhana, ada gunanya menciptakan visual yang membantu mereka membuat penilaian sesuai keinginan Anda.