Wawasan utama tentang keadaan kerja jarak jauh pada tahun 2023 – Beragampengetahuan

Selama enam tahun terakhir, kami telah menerbitkan laporan tentang keadaan kerja jarak jauh. Kami menggunakan laporan ini untuk mendapatkan wawasan tentang pengalaman pekerja jarak jauh di seluruh dunia, struktur kerja mereka, perjuangan mereka, serta kemajuan karir dan kompensasi mereka.

Tahun ini, kami memiliki 3.000 pekerja jarak jauh yang merespons keadaan kerja jarak jauh untuk membantu memberikan wawasan.

Dalam postingan ini, kami menyajikan tujuh wawasan tentang kondisi kerja jarak jauh di tahun 2023. Kami akan melihat secara mendalam beberapa tren saat ini di ruang kerja jarak jauh.

Terima kasih kepada Nomad List dan Remote OK untuk berkolaborasi dengan kami dalam laporan State of Remote Work tahun ini! Baca laporan selengkapnya di sini:

Mari kita lihat lebih dekat apa yang dikatakan laporan tahun ini tentang keadaan kerja jarak jauh.

1. Pekerjaan jarak jauh terus dianggap sangat positif.

Pekerjaan jarak jauh mendapat banyak kritik. Namun, mereka yang bekerja dari jarak jauh sangat menyadari hal ini. Sebanyak 98% responden berharap untuk bekerja dari jarak jauh selama sisa karier mereka. 98% lainnya akan merekomendasikan pekerjaan jarak jauh kepada orang lain.

Kami mengajukan pertanyaan ini untuk mencoba memahami bagaimana perasaan pekerja jarak jauh tentang bekerja dari jarak jauh, dan kami secara konsisten mengetahui bahwa mereka ingin terus bekerja dari jarak jauh dan akan merekomendasikannya kepada orang lain.

Kedua tanggapan menunjukkan sedikit peningkatan dari 97% pada tahun 2022.

Indikator lain dari pekerjaan jarak jauh adalah kami bertanya langsung kepada responden tentang pengalaman mereka. Sekali lagi, kami mendapatkan hasil yang luar biasa – 91% responden melaporkan pengalaman positif, dan hanya 1% yang melaporkan pengalaman kerja jarak jauh mereka negatif. Responden cenderung memilih Sangat Positif, dengan 68% memilihnya dan 23% memilih Cukup Positif.

Secara keseluruhan, terlepas dari kritiknya, sebagian besar orang yang bekerja dari jarak jauh ingin terus bekerja dari jarak jauh, dan kami melihat ini dari tahun ke tahun. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan karena beberapa organisasi mempertimbangkan untuk kembali ke kantor. Kami akan pergi ke langkah berikutnya.

2. Pekerja jarak jauh tidak menginginkan penyiapan hybrid

Pada tahun 2020, telecommuting sangat penting. Pada tahun 2021 dan 2022, percakapan sebagian besar akan berkisar pada kembali ke kantor atau bagaimana cara berhasil mengadopsi pendekatan hybrid untuk bekerja.

Berdasarkan tanggapan tahun ini, kami dapat mengatakan bahwa pekerja jarak jauh tidak menginginkan penyiapan hybrid.

Ketika ditanya tentang struktur kerja mereka saat ini, mayoritas responden kami (64%) sepenuhnya bekerja jarak jauh, 18% lainnya adalah hybrid dan remote-first, dan 9% hybrid dan kantor sesekali (diperlukan atau dianjurkan Di kantor), 9 lainnya % persentase adalah hibrid dan mengutamakan kantor, memungkinkan pekerjaan jarak jauh.

Dalam pertanyaan berikutnya kami menanyakan struktur apa yang ingin dimiliki oleh responden ini dan jawabannya jelas – 71% lebih suka jarak jauh sepenuhnya dan 20% akan menggunakan hibrid tetapi juga jarak jauh terlebih dahulu yang sangat dekat dengan jarak jauh sepenuhnya. Hanya 6% yang memilih hybrid dan office sesekali, 2% lainnya memilih hybrid dan office terlebih dahulu, dan 1% memilih murni berbasis office.

Tren ini juga meningkat mulai tahun 2022 dan seterusnya. Pada tahun 2022, lebih sedikit responden yang sudah melakukan remote sepenuhnya (49%), dan lebih sedikit responden yang memilih penyiapan yang sepenuhnya remote (56%).

Hasil ini, yang muncul beberapa tahun setelah banyak organisasi besar mengeksplorasi struktur kerja hybrid, mungkin menunjukkan bahwa pengaturan hybrid tidak cocok untuk pekerja jarak jauh, yang lebih memilih untuk bekerja jarak jauh sepenuhnya atau sedekat mungkin dengan jarak jauh sepenuhnya.

3. Fleksibilitas tetap menjadi manfaat utama dari pekerjaan jarak jauh

Tidak mengherankan, manfaat terbesar dari bekerja dari jarak jauh tetaplah fleksibilitas. Namun, ketika responden mengatakan fleksibilitas, kami spesifik tentang apa yang dimaksud. Untuk 22 persen, manfaat terbesar dari bekerja dari jarak jauh adalah fleksibilitas yang mereka miliki dengan bagaimana mereka menghabiskan waktu mereka, untuk 19 persen itu adalah fleksibilitas di mana mereka memilih untuk tinggal, dan untuk 13 persen, ini adalah fleksibilitas mereka dalam memilih tempat untuk bekerja.

Kami telah melihat banyak contoh rekan tim beragampengetahuan yang merangkul fleksibilitas yang kami berikan untuk hidup dan bekerja secara berbeda, dan mereka menemukan banyak kesenangan dalam penyiapan. Salah satu rekan tim telah menjadi pengembara digital sejak bergabung dengan tim.

Fleksibilitas ini memengaruhi setiap orang secara berbeda, dan kami telah melihat grup lain seperti orang tua menggunakan kerja jarak jauh untuk mengatur jadwal mereka agar bekerja lebih baik untuk keluarga mereka.

4. Sepertiga pekerja jarak jauh melaporkan bahwa mereka sering berada di rumah karena tidak punya alasan untuk pergi

Kami selalu menggali perjuangan terbesar dan manfaat terbesar dari kerja jarak jauh — dan respons teratas selalu berubah. Selama bertahun-tahun, kami telah melihat komunikasi dan kolaborasi sebagai tantangan terbesar bagi pekerja jarak jauh, diikuti oleh kesepian, yang kami lihat melonjak pada tahun 2020, dan kemudian ketidakmampuan untuk melepaskan diri menempati urutan teratas pada tahun 2021 dan 2022, dengan diikuti oleh kesepian.

Tahun ini, survei yang kami lihat online dan di lingkaran kami sendiri tentang kesulitan bekerja dari jarak jauh telah menambahkan opsi — “Saya sering berada di rumah karena tidak punya alasan untuk pergi.” Opsi itu akhirnya menjadi yang paling banyak. kemungkinan jawaban, 33% responden memilihnya sebagai kesulitan yang mereka hadapi. Ketika diminta untuk menyebutkan perjuangan terbesar mereka dalam daftar, 21% pekerja jarak jauh memilih “sering tinggal di rumah”.

Hal kedua yang paling mengganggu bagi pekerja jarak jauh adalah kesepian, yang dipilih oleh 23% pekerja jarak jauh secara keseluruhan, dan 15% pekerja jarak jauh memilihnya sebagai perhatian utama mereka. Kedua perjuangan ini berjalan beriringan dan menggambarkan betapa menantangnya realitas kerja jarak jauh.

5. Pekerja jarak jauh menganggap batasan kerja penting, tetapi menetapkan batasan kerja kurang efektif

Sementara 71% responden mengatakan menetapkan batasan kerja sangat penting, pekerja jarak jauh memiliki tingkat keberhasilan rata-rata.

81% pekerja jarak jauh mengaku memeriksa email kantor di luar jam kerja, dengan 63% melakukannya di akhir pekan dan 34% melakukannya selama liburan. 48% lainnya mengatakan mereka secara teratur bekerja di luar jam kerja tradisional, sementara 44% pekerja jarak jauh mengatakan mereka bekerja lebih lama tahun ini daripada tahun lalu. Terakhir, 22% mengatakan bahwa tidak dapat mencabut kabel adalah tantangan terbesar mereka saat bekerja dari jarak jauh.

Organisasi dan pemimpin juga dapat berperan dalam batasan kerja dengan memastikan ekspektasi komunikasi yang jelas, terutama dalam tim jarak jauh di mana perangkat Anda berfungsi sebagai ruang kerja dan ruang pribadi. Inilah cara kami mencapai kesepakatan tentang cara beragampengetahuan berkomunikasi di Slack.

6. Pekerja jarak jauh terbagi jika pengembangan karir jarak jauh lebih sulit, tetapi cenderung lebih mudah

Dalam laporan tahun 2022, kami menambahkan pertanyaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengembangan karier bagi pekerja jarak jauh – topik hangat saat itu, karena beberapa mengklaim kerja jarak jauh merugikan karier siapa pun . Dalam laporan tersebut, 45 persen responden mengatakan pekerjaan jarak jauh membuat peningkatan karier menjadi lebih sulit, sementara hanya 14 persen mengatakan pekerjaan jarak jauh membuat peningkatan karier lebih mudah, dan 41 persen sisanya mengatakan itu tidak berpengaruh.

Tahun ini, kami mengajukan pertanyaan itu lagi dan mendapat jawaban yang sangat berbeda. Kami melihat peningkatan besar dalam jumlah orang yang memilih bekerja dari jarak jauh untuk mempermudah peningkatan karier – dari 14% menjadi 36%. Kami juga melihat kelompok yang merasa lebih sulit untuk memajukan kariernya turun dari 45% di tahun 2022 menjadi 28% di tahun 2023.

Tren ini umumnya positif, karena pekerja jarak jauh melaporkan memiliki jalur karier yang lebih mudah atau pekerjaan jarak jauh tidak berdampak pada jalur karier mereka. Tetapi hasil akhirnya masih terbagi, dengan 28 persen menemukan kemajuan karir lebih sulit saat bekerja dari jarak jauh, dan 36 persen merasa lebih mudah.

Kelompok yang berpendapat bahwa pekerjaan jarak jauh lebih mungkin untuk meningkatkan karier mereka adalah yang paling mungkin memilih alasan yang menurut mereka mengukur hasil dan dampak mereka daripada waktu mereka di kantor, dan fakta bahwa semua karyawan bekerja di kantor dengan level yang sama. bidang karena mereka sangat jauh. Kerangka karir bisa sangat membantu di sini.

Di sisi lain, kelompok yang merasa pekerjaan jarak jauh lebih sulit mengatakan itu karena mereka merasa tidak memikirkan peluang baru jika tidak ada yang melihat mereka, dan karena mereka tidak tahu cara memasarkan pekerjaan mereka dengan sukses dan merasa dikucilkan. . Dikecualikan dari percakapan organik. Yang terakhir mengisyaratkan kesenjangan antara pekerja jarak jauh dan pekerja hybrid — dan ketika kami melihat ke dalam celah itu, itu ada di sana. Mereka yang sesekali memilih kerja hibrid dan kantor atau kerja hibrid dan kantor dulu lebih cenderung memilih kerja jarak jauh lebih sulit daripada rekan mereka yang sepenuhnya jarak jauh atau hibrid dan kerja jarak jauh terlebih dahulu.

Persepsi bahwa kemajuan karir lebih sulit bagi karyawan hybrid mungkin menjadi alasan lain mengapa karyawan jarak jauh enggan bekerja di lingkungan hybrid kecuali lingkungan tersebut memang jauh.

7. Pekerja jarak jauh merasa terhubung, lebih bersemangat, dan terlibat dengan rekan kerja mereka

Kritik lainnya adalah bahwa pekerja jarak jauh tidak merasa terhubung dengan rekan kerja atau terlibat dalam pekerjaan mereka. Kami dapat membuktikan bahwa ini tidak benar.

Menurut survei kami, 75% pekerja jarak jauh merasa terhubung dengan kolega mereka, meskipun sebagian besar responden bekerja lintas zona waktu. Lebih dari separuh responden (58%) mengatakan mereka merasa terlibat dalam pekerjaan mereka, sementara 30% mengatakan tidak.

Indikator positif lainnya terkait hal ini adalah hampir setengah dari pekerja jarak jauh mengatakan bahwa mereka merasa lebih bersemangat dibandingkan tahun lalu. 21% melaporkan merasa lelah dan 31% melaporkan tidak ada perubahan.

Secara keseluruhan, laporan tersebut terasa seperti indikator kuat stabilitas pekerjaan jarak jauh di tempat kerja saat ini. Banyak pekerja jarak jauh mengatakan bahwa perusahaan mereka secara permanen mengizinkan beberapa bentuk pekerjaan jarak jauh, dan manfaatnya tampaknya lebih besar daripada kesulitannya, karena pekerja jarak jauh terus ingin bekerja dari jarak jauh selama sisa karier mereka.

Apa yang Anda ingin kami tanyakan tahun depan? twit kami atau bergabung dengan komunitas kami.